工伤赔偿 法律问答
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雇佣工人因病死亡应赔偿多少钱[律师回复] 雇佣工人因病死亡赔偿依情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主需承担赔偿责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于视同工伤情形，雇主无过错通常不担责，但可能基于公平原则给予补偿，补偿金额由双方协商或法院判定。 建议如下： 1.企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.遇到此类情况，双方应及时沟通，协商解决赔偿或补偿问题。 3.若协商不成，可通过法律途径，由法院公正判决。平台专业咨询...
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配偶工伤赔偿最新标准金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）医疗待遇方面，工伤职工治疗工伤和进行康复所产生的合理费用会得到支付，这保障了职工在受伤后的基本医疗需求，减轻了经济负担。 （2）停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，让职工在养伤期间收入不受影响，能够安心恢复。 （3）伤残待遇依据伤残等级发放一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资，体现了对不同程度伤残的合理补偿。 （4）工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为因工死亡职工的家属提供了经济上的支持。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，实际情况不同赔偿差异大，建议咨询专业人士详细分析。律图专业咨询...
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工伤赔偿和人身伤害赔偿差异是什么[律师回复] 工伤赔偿和人身伤害赔偿在多方面存在明显差异。主体关系上，工伤赔偿基于用人单位与劳动者的劳动关系，人身伤害赔偿主体为平等主体。归责原则方面，工伤赔偿适用无过错责任原则，单位一般需赔偿；人身伤害赔偿区分过错责任，按双方过错分担。赔偿程序上，工伤赔偿需先认定和鉴定，再协商或仲裁、诉讼；人身伤害赔偿可直接协商，协商不成起诉。赔偿项目与标准也不同，二者虽有部分相同项目，但计算方式和标准有别，工伤有伤残津贴，人身伤害在某些情况精神损害抚慰金力度更大。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要明确自身遭遇是工伤还是人身伤害，以便适用正确的赔偿途径。 2.遭遇工伤及时申请认定和鉴定，按法定程序索赔。 3.遇到人身伤害协商时，保留好相关证据，协商不成及时起诉维护权益。律图平台咨询...
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劳动受伤害后补偿标准金额是多少[律师回复] （一）若认定为工伤，要及时收集医疗费用凭证，确保符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便从工伤保险基金顺利获得医疗费用补偿。 （二）在停工留薪期，与单位确认工资发放情况，保障原工资福利待遇不变且按月支付。 （三）若构成伤残，按对应等级计算伤残补助金和伤残津贴，维护自身权益。 （四）对于五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。 （五）若未认定为工伤，收集好医疗费、误工费等实际损失的证据，按人身损害赔偿要求赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。平台精选咨询...
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