劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁拿回工资要多久[律师回复] （一）劳动者在情况顺利时可耐心等待。仲裁庭正常情况下会在四十五日内裁决，按裁决书规定时间就能拿到工资，此时不用着急，给用人单位按裁决支付工资的时间。 （二）若案情复杂进入延期阶段，要持续关注仲裁进度。可通过仲裁机构的官网、电话查询等方式，了解案件是否延期及延期时长。 （三）当事人对仲裁裁决不服起诉到法院的，要准备好充分证据积极应对。不管是适用简易程序还是普通程序，都要配合法院工作，缩短审理时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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能在法院撤销劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 能否在法院撤销劳动仲裁要分终局裁决和非终局裁决两种情况处理。终局裁决用人单位可按条件申请撤销，非终局裁决当事人可起诉。 法律解析： 对于终局裁决，若存在适用法律、法规确有错误等六种情形，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。而对于非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，期满不起诉裁决就生效。这体现了法律对劳动仲裁不同类型裁决后续救济程序的明确规定，保障了当事人的合法权益。如果在劳动仲裁方面遇到问题，不清楚是否符合撤销条件，或者不知道如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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