工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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工伤复发医疗费用由谁承担[律师回复] 法律分析： 1. 费用承担主体明确：若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤复发医疗费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位承担。这体现了对工伤职工权益的保障，确保其复发治疗费用有出处。 2. 确认程序严格：工伤复发需经劳动能力鉴定委员会确认。只有确认是旧伤复发且符合规定，相关工伤保险待遇才会按规定支付，如医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，避免不合理费用支出。 3. 争议解决有途径：若与用人单位就工伤复发费用承担产生争议，劳动仲裁是合法解决途径之一，能有效维护双方合法权益。 提醒： 工伤复发确认需按规定流程进行，若遇费用承担争议，要及时通过合法途径解决，具体案情不同处理方式或有差异，可咨询我进一步分析。5解答 4.5w浏览
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上班途中骑电动车摔伤怎么解决[律师回复] 上班途中骑电动车摔伤的工伤认定确实需依不同情况判断。在责任划分上，本人主要责任导致的摔伤通常不认定为工伤，而非本人主要责任的交通事故则可认定为工伤，这体现了工伤保险对劳动者在合理通勤过程中的权益保障。 为保障自身权益，有以下措施建议： 1. 事故发生后，第一时间报警，明确事故责任，拿到事故责任认定书，这是认定工伤的关键依据。前往正规医院就诊，妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，以备后续使用。 2. 符合工伤认定情形时，单位有义务在事故发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行提出申请。 3. 成功认定为工伤后，职工便可按规定享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，减少因工伤带来的经济负担。5解答 3.9w浏览
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工伤保险待遇计算标准是什么[律师回复] 法律分析： 1. 医疗待遇方面：工伤保险诊疗等符合相关目录和标准的费用由基金支付，住院伙食补助及统筹地区外就医的交通、食宿费也从基金出，保障工伤职工治疗所需费用。 2. 停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，维持职工正常生活。 3. 伤残待遇方面：包含一次性伤残补助金，按伤残等级对应不同月数本人工资发放；伤残津贴针对一至四级伤残按月领取；生活护理费按生活自理程度分等级按统筹地区平均工资一定比例支付。 4. 工亡待遇方面：丧葬补助金为6个月统筹地区平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 提醒： 具体工伤保险待遇计算可能因地区等因素有差异，如遇复杂情况建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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员工工伤期间社保费用谁承担责任[律师回复] 员工工伤期间社保费用承担需分情况看待。 1. 单位依法缴纳工伤保险时：在工伤认定期间，单位需继续正常缴纳社保费用。费用分担遵循正常社保缴纳规则，单位和员工按各自比例承担。单位承担部分不会因员工工伤而免除，这保障了社保体系的正常运转，也体现了单位的责任义务。 2. 单位未依法缴纳工伤保险时：本应由工伤保险基金支付的工伤待遇等相关费用，转由单位承担。同时，单位要继续承担社保费用中自身应承担部分，员工也需缴纳自己那部分。 建议单位严格依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳带来的高额费用风险。员工也应关注自身社保缴纳情况，维护自身权益。5解答 4.4w浏览
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我的工人给别人干活受伤怎么办[律师回复] （一）确定用工关系性质：当工人在给别人干活时受伤，首要任务是搞清楚用工关系到底是承揽关系还是雇佣关系。因为不同的关系，责任承担的方式是不一样的。 （二）承揽关系下的责任承担：要是确定为承揽关系，通常情况下是由承揽人也就是工人所属方自己来承担风险。不过，如果定作人也就是接受干活服务的一方，在定作、指示或者选任方面存在过失，那定作人就应当承担相应的赔偿责任。比如说，定作人要求承揽人用不符合安全标准的工具干活，导致工人受伤，这种情况下定作人就存在指示上的过失，需要承担赔偿责任。 （三）雇佣关系下的责任承担：如果是雇佣关系，而且工人是你雇佣的，那你可能就要承担雇主责任。但要是接受劳务的一方本身存在过错，比如接受劳务方没有提供必要的安全防护措施，那接受劳务方也可能要分担一部分责任。 （四）及时救治与保留证据：不管是哪种用工关系，一旦工人受伤，要马上对其进行救治，保障工人的生命健康安全。同时，要注意保留好相关的证据，像工作的具体内容、工作场所的实际情况、各方之间事先的约定等等。这些证据在后续要是发生纠纷，确定责任归属的时候非常重要。 （五）纠纷解决方式：要是对于责任的划分存在争议，有几种解决方式可以选择。可以先尝试通过协商来解决，各方坐下来好好谈，看看能不能达成一致的意见；协商不成的话，还可以找相关的调解机构进行调解；如果调解也没办法解决问题，那就可以通过诉讼的方式，让法院来判定责任的划分。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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