工伤赔偿 法律问答
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工伤三个月没有满。提前去上班对赔偿有影响吗[律师回复] 工伤三个月未满提前上班可能对赔偿有影响，具体需根据不同情形判断。分析如下： 停工留薪期内擅自返岗：若未经劳动能力鉴定且未获用人单位同意，擅自提前上班，可能被视为放弃部分医疗期，影响工伤保险基金支付的停工留薪期工资待遇，用人单位可能据此主张减少相关待遇的支付。 用人单位安排轻便岗位：若工伤职工经治疗后具备部分劳动能力，用人单位安排了与其伤情相适应的轻便岗位，此时返岗行为通常不影响工伤待遇，但停工留薪期工资将根据实际工作情况调整。 已完成劳动能力鉴定并评定伤残等级：如果评定为一至四级伤残，职工应退出工作岗位，若继续上班，可能影响伤残津贴的发放。五至六级伤残，若单位安排了工作，伤残津贴也可能受影响，具体依地方政策而定。 返岗后造成伤情加重：若因工作原因导致伤情加重，可申请延长停工留薪期或重新评定伤残等级，这种情况下可能不影响赔偿，但需提供相应医疗证明来佐证伤情加重与工作的关联性。刘江律师
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工伤赔偿强制执行要怎样终结[律师回复] 工伤赔偿强制执行终结有法定情形与相应方式。法定终结情形包括申请人撤销申请、执行法律文书被撤销、被执行人公民死亡无遗产无义务承担人、追索赡养费等案件权利人死亡、被执行人公民因生活困难无力偿债且无收入来源又丧失劳动能力，出现这些情况法院会裁定终结执行。 解决措施与建议如下： 1.申请人若想终结执行，可主动向法院提交撤销执行申请，清晰说明撤销原因及自愿放弃执行的意愿。 2.当出现其他法定终结情形时，法院会依职权审查相关事实和证据，如被执行人死亡证明、无财产可供执行的调查材料等。当事人应积极配合法院调查，提供准确有效的材料。经法院审查符合条件后，会作出终结执行裁定并送达，当事人要及时关注裁定情况。律图平台咨询...
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人被车撞对方负全责，工伤如何获赔偿[律师回复] （一）申请流程：职工先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （二）工伤保险待遇承担：缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，用人单位支付一次性就业补助金等；未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担工伤保险待遇。 （三）交通事故侵权赔偿：向全责方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 （四）证据保留：保留交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗凭证等证据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。本地专业咨询...
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要一次性付清赔偿款该如何操作[律师回复] 1.一次性付清赔偿款分不同情形处理。有生效法律文书时，严格按文书确定金额执行，选择银行转账至权利人账户或法院执行账户，并在转账时注明赔偿款一次性付清，同时保留好转账凭证，也可让法院出具履行完毕证明。双方自愿协商赔偿时，要先签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式以及后续权利义务。 2.具体操作建议如下： -支付赔偿款时优先采用银行转账方式，并保留好转账凭证。 -要求收款人出具收据，注明收到一次性赔偿款且纠纷了结。 -涉及多人赔偿时，要确认所有权利人收款，若由指定代收人代收，需其持授权委托书。 -支付完毕后，双方签署确认书，明确义务已全部履行且无其他争议。 -避免使用现金支付，防止出现证据缺失问题。律图专业咨询...
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劳务关系猝死，有哮喘史的赔偿一般是多少[律师回复] 法律分析： （1）在劳务关系里，提供劳务一方猝死的赔偿要依据双方过错来判定。当猝死和劳务存在因果联系，且接受劳务方有过错，像明知对方有哮喘史却安排超其承受能力的工作，或者未提供合理劳动条件，就需承担相应赔偿责任。 （2）赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额受过错比例、受诉法院所在地经济水平、死者年龄等因素影响。 （3）若接受劳务方无过错，可能会基于公平原则给予适当补偿。要是猝死是由自身哮喘发作导致，和劳务无直接关联，接受劳务方无需承担赔偿责任。 （4）建议先进行鉴定，明确猝死和劳务的因果关系以及双方过错程度，再结合当地统计数据算出具体赔偿金额。 提醒：遇到此类情况，务必及时进行鉴定确定因果关系和过错程度，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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