劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离职后工资没发，是否可解除劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）离职后工资未发，劳动者维护权益并不必然导致劳动合同解除。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若劳动者不想解除合同，可先尝试与单位协商，提出支付工资的要求。 （3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此要求单位补发工资。 （4）经过仲裁或判决后，若单位依旧不支付工资，劳动者可以申请强制执行。 提醒： 劳动者在维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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