劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上班没签合同申请劳动仲裁能否获赔[律师回复] 上班没签合同申请劳动仲裁，有机会获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。 但是，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿时，得承担举证责任，要证明和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 在实际仲裁中，仲裁机构会结合具体情况判断，像劳动者工作时长、诉求合理性等。所以，上班没签合同申请劳动仲裁，符合条件一般能获赔偿，不过最终结果以仲裁裁决为准。建议劳动者遇到这种情况，先收集好相关证据，再去申请仲裁。本地专业咨询...
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哪些情况中劳动者可拿到2n赔偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确规定，其中的2N赔偿是劳动者的重要保障。所谓2N赔偿，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，得给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿金。 有几种情况劳动者能拿到2N赔偿。要是用人单位毫无理由地就跟劳动者解除合同，也就是在没有法定解除情形，也没和劳动者商量好的情况下，直接通知劳动者解约，这显然属于违法解除。 用人单位解除合同的程序不合法也不行。比如说，有些情况下解除合同得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，要是没按这个程序来，也属于违法解除。 还有，如果用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者指挥劳动者进行危险作业危害到人身安全，劳动者因此解除劳动合同后，同样能要求2N赔偿。 要是劳动者碰到这些情况，别慌。可以先和用人单位谈赔偿的事，心平气和地沟通，争取通过和平方式解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构帮咱们维权，要求用人单位支付2N赔偿。平时劳动者要多留意自己的权益，保留好相关的工作证据，这样遇到问题才能更好地保护自己。律图专业咨询...
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员工拒不上岗，单位可以自动辞退吗[律师回复] 员工拒不上岗，单位可不能直接自动辞退，得区分不同情况。 要是员工毫无正当理由，就是拒绝到岗，这属于严重违反单位规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权解除劳动合同。但有个前提，单位的规章制度得是依法制定，并且已经向员工公示过，这样制度才有效。单位还得拿出证据，证明员工知道制度内容，而且无故拒岗在制度里明确是能解除合同的情况。 可要是员工因为不可抗力等正当理由没法上岗，像突然得了重病，还提供了有效的病假证明，这时单位就不能自动辞退。员工有合理理由没办法履行劳动义务，单位辞退就属于违法解除。 还有一种情况，双方在劳动合同履行上有争议，比如单位没和员工商量好就调整岗位，员工因此拒不上岗，责任不在员工，单位同样不能自动辞退。 所以，员工拒岗时，单位得先弄清楚原因。如果员工无故拒岗，还符合单位规章制度，单位可以依法解除合同；要是员工有合理理由，单位可不能随意辞退，不然就得承担违法解除的法律责任。平台优选咨询...
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员工参加公司运动会算加班吗[律师回复] 员工参加公司运动会，算不算加班得看具体情况。法律上，加班是用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间外工作。 要是运动会在正常工作时间之外，而且是强制员工参加的，就算加班。因为员工不是自愿参加，而是按工作安排来的，这就符合用人单位在法定工作时间外安排工作的情况，公司得依法给加班费。 要是运动会在工作时间内举行，就不存在加班问题。要是在工作时间外，可员工是自愿参加，不是公司强制的，一般就不算加班。毕竟加班得是用人单位安排的，自愿参加不符合这个条件。 员工可以根据运动会是不是在工作时间外、有没有强制性，来判断是不是加班。要是觉得自己加班了，可公司没给相应报酬，能先和公司协商。要是协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径维权。本地优选咨询...
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偷公司物品被抓，还能拿到工资不[律师回复] 偷公司物品被抓，能不能拿到工资得分情况。工资是劳动者付出劳动后该得的报酬。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者正常工作了，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。所以从劳动报酬方面看，劳动者有权利拿到自己工作期间的工资。 不过，偷公司物品是违法的。要是这行为给公司造成了损失，公司能依据相关法律和规章制度向劳动者索赔。比如让劳动者赔偿被盗物品的钱。公司发工资时，在合法的情况下，可以从劳动者工资里扣赔偿款，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是劳动者盗窃行为严重违反公司规章制度，公司可以按劳动合同法解除劳动合同。但这并不影响劳动者去要自己已经工作产生的工资。所以，劳动者有获取工资的权利，但公司也有索赔的权利，双方都要依法行事。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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