劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离职证明过追要时效没开过怎样处理[律师回复] 在职场中，有些用人单位会出现不给劳动者开具离职证明的情况。这里要给大家吃颗定心丸，劳动者追要离职证明不受时间限制，下面为大家介绍几种解决办法。 跟原单位友好协商是个不错的开头。咱得跟单位讲明白，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在解除或者终止劳动合同的时候，单位给出离职证明是它应尽的义务。要是单位听进去了，愿意开具，那事情就简单了，问题轻松解决。 要是协商不成也别慌，还有劳动行政部门能帮忙。咱可以去那儿投诉，他们有权要求用人单位在一定时间内改正错误。为啥单位必须开离职证明呢？因为不开的话，可能给劳动者带来不少麻烦，像影响再找工作。要是真因为没离职证明让劳动者受了损失，单位得按照法律规定进行赔偿。 劳动仲裁也是维护权益的有力手段。劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，让原单位开具离职证明，并且要求赔偿因为没开证明造成的损失，比如少赚的工资。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。 所以，用人单位给劳动者开离职证明是法定的事儿，劳动者完全可以通过合法途径，让单位履行义务、承担该负的责任。平台精选咨询...
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试用期最后一月遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期最后一月遭辞退有无补偿，得分情况看。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，而且劳动者确实不符合。 要是单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为是试用期最后一月，一般工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的非劳动者过错原因，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等辞退劳动者，要支付半个月工资的经济补偿。 所以，劳动者遇到这种事，先判断单位辞退理由正不正当，若认为不合理，可收集证据申请劳动仲裁来维护自己权益。律图专业咨询...
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员工离职提前一月口头通知是否可以[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想离职，得提前三十天书面通知单位才行。要是只口头说一声提前一个月离职，这是不符合法律规定的方式的。 2、虽说法律没明确不许口头通知，不过书面通知能清楚地留下证据，能证明员工按要求提前告知单位了。要是用口头通知，之后双方在离职这件事上起了争执，员工可能很难证明自己提前三十天通知过了，这样就可能有麻烦。比如单位可能会说员工是擅自离职，要员工赔偿一些损失。 3、为了避免法律风险，员工离职最好是书面通知，像写辞职信，让单位签收，或者通过邮政快递这种能留凭证的办法把通知送过去，这样能保护自己的合法权益。当然了，如果单位接受员工的口头通知，双方谈好了也没后续纠纷，那口头通知也能离职。但这办法不太靠谱，有风险。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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