劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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处于试用期的孕妇可不可以辞退[律师回复] 在劳动关系里，试用期孕妇的权益保障和用人单位的辞退权限是大家关注的焦点。从法律角度看，一般情况下，要是试用期孕妇符合法定解除情形，用人单位是能够辞退的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说，哪怕员工是孕妇，只要在试用期内真的不符合录用条件，单位有权利将其辞退。举个例子，用人单位清楚地设定了试用期的工作任务和考核标准，孕妇没达到这些要求，经过客观考核，确实不满足录用条件，那单位解除劳动合同就是合法的。 但除了“不符合录用条件”这类法定情形外，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。要是用人单位以怀孕为由辞退试用期的孕妇，那就属于违法解除。 要是遇到这种违法解除的情况，孕妇有相应的维权办法。孕妇可以要求继续履行劳动合同，这时用人单位就得继续履行；要是孕妇不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。 所以，用人单位在处理试用期孕妇辞退问题时，一定要严格依照法律规定来。而孕妇要是遇到不公正的辞退，要懂得运用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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哺乳期结束后裁员赔偿多少[律师回复] 哺乳期结束后被裁员，分合法和违法两种情况。如果单位是合法裁员，要按照劳动者在本单位的工作时间来支付经济补偿。具体来说，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位属于违法裁员，就得按照合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。那怎么判断是不是违法裁员呢？关键看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员条件和程序。合法裁员得满足一些情况，比如单位按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等。而且，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，之后裁减人员的方案还得向劳动行政部门报告。 给大家举个例子。有个劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果是合法裁员，他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元；要是违法裁员，他能拿到的赔偿金就是17500元的两倍，即35000元。所以，大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，看看单位的裁员是否合法。律图朝阳区
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辞退入职满一年员工会赔偿多少钱[律师回复] 辞退入职满一年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，这种时候单位不用支付赔偿。 要是单位依据本法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，那就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，之后才能解除合同。同时，单位还得给员工经济补偿。入职满一年的，经济补偿是一个月工资，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，入职满一年被违法辞退，单位要给两个月工资作为赔偿。 另外，单位在解除或终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。有些单位可能会忽视这些手续，员工遇到这种情况要及时提醒单位，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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员工在哺乳期被解聘要怎样解决[律师回复] 在职场中，哺乳期女员工被解聘的情况时有发生，遇到这种事，咱们得知道怎么用法律武器保护自己。 先说说法律规定这块儿。国家有明确法律，像《中华人民共和国劳动合同法》就规定了，除非女员工有严重违反单位规章制度等一些法定的过错行为，不然单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就把人家辞退。要是单位违法把哺乳期员工辞退了，员工有权利要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续在这干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 接着说解决途径。员工得先收集好被解聘的证据，比如解聘通知、和领导的聊天记录啥的。然后主动和单位沟通，明确告诉单位他们这么做是违法的，要么恢复劳动关系，要么支付赔偿金。 如果和单位协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一步。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书之后的规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议哺乳期女员工在遇到被解聘的情况时，一定要冷静，按照合法的流程来维护自己的权益，别让自己的合法利益受到侵害。律图朝阳区
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65岁员工被辞退要怎样进行赔偿[律师回复] 65岁员工被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工已经开始正常享受基本养老保险待遇，那他和单位之间就不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，辞退有没有赔偿，得看当初签的劳务合同是怎么说的。要是合同里明确写了辞退补偿的情况和标准，单位就得按照合同给补偿；要是合同没提这事儿，一般单位就不用给赔偿了。 如果员工还没享受基本养老保险待遇，虽然到了法定退休年龄，也有可能和单位构成劳动关系。要是单位没有正当理由就辞退员工，那可就违法了。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过在实际中，不同地方对于超龄劳动者的劳动关系认定不太一样。所以具体能拿到多少赔偿，还得根据实际情况和当地的司法实践来确定。要是遇到这种事儿，员工可以先和单位好好商量商量。要是商量不成，员工也不用怕，可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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