劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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当公司解除合同员工要怎么维护权益[律师回复] （一）员工维护权益应先判断公司解除合同是否合法，若违法，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）与公司协商，要求其说明解除理由并出示相关证据。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。 （四）收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 （五）维权过程中，员工需理性，确保诉求合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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民工工资拖欠怎么去解决[律师回复] 1.民工遭遇工资拖欠可通过多途径解决。与用人单位协商是首要选择，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。 4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉，依靠司法力量维权。 建议民工增强证据意识，及时收集工作证据。遇到问题优先协商，协商不成尽快通过官方途径维权，避免错过时效。本地法律顾问...
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被迫解除合同2n补偿具体怎么给[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同2n补偿是法律对劳动者的有力保障。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这体现了法律对用人单位违法行为的约束。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）劳动者在遭遇用人单位违法解除合同时，有多种维权途径。可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要注意收集用人单位违法解除合同的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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