劳动纠纷 法律问答
125.9
万
解答量
1773
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
临时工无故被辞退能否要求赔偿[律师回复] 临时工无故被辞退，通常是可以争取赔偿的。咱们从不同的用工关系来详细说说。 如果临时工和用人单位形成了劳动关系，那用人单位无缘无故辞退临时工，这就相当于违法解除劳动合同。打个比方，就像是签好了比赛规则，一方却突然不按规则来了。按照法律规定，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。这经济补偿是怎么算的呢？简单来说，劳动者在这个单位工作的时间越久，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。 要是双方属于劳务关系，情况就有点不一样了。这时候就得看双方有没有合同约定。要是合同里明确写了无故辞退的赔偿办法，那临时工就可以按照合同的约定来要求赔偿。可要是合同里没提这事儿，也别着急，临时工可以和用人单位好好协商补偿的事儿。毕竟，好商好量说不定也能解决问题。 给临时工的建议是，遇到无故被辞退的情况，先弄清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系，然后再根据不同情况去争取自己应得的赔偿。要是和单位协商不成，也可以找相关部门来帮忙解决。律图朝阳区
5解答 3.1w浏览 -
解除劳动关系要获得补偿的条件有什么[律师回复] 在劳动关系中，解除劳动关系是否能获得补偿，要看具体情况。 要是用人单位有过错，劳动者解除合同能获得补偿。比如用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法缴纳社保费，规章制度违法还损害了劳动者权益等，这种情况下劳动者解除合同，用人单位就得给补偿。 用人单位主动解除劳动合同，也需要支付补偿。像协商一致解除且由用人单位提出，用人单位进行经济性裁员，劳动合同期满终止（但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外），还有用人单位被依法宣告破产，或被吊销执照、责令关闭、撤销，甚至提前解散等，都要给劳动者补偿。 不过，要是劳动者主动辞职，或者严重违反用人单位规章制度等情况下解除劳动关系，通常是没有补偿的。 大家遇到劳动关系解除问题时，要先看解除原因是啥。如果觉得自己符合获得补偿的条件，却没拿到补偿，可以和用人单位协商解决。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己权益。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
离职之后要等多久才能够拿到证明[律师回复] 当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，单位得给劳动者开具解除或终止劳动合同的证明，而且要在十五天内帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 要是单位没在规定时间内开证明，还让劳动者受到了损害，那单位就得承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，先可以好好跟单位协商，让单位赶紧把证明开出来。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，如果因为单位没开证明给劳动者造成了损失，单位就要进行赔偿。 实际中，很多人可能不知道自己有索赔的权利。比如，因为单位不出具证明，导致劳动者没办法去新单位就业，白白损失了工作机会和收入，像这种情况，劳动者就可以通过劳动仲裁来要求单位赔偿损失。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维护自己的合法利益。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
员工离职后，加班补偿该怎么赔付[律师回复] 员工离职时，加班补偿的赔付是有规则的。在工作日加班，用人单位得按照不低于工资 150%的标准支付加班工资。要是在休息日加班，而且单位没给安排补休，那就要支付不低于工资 200%的加班工资。而在法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资 300%的加班工资。 不过，要确定加班时间，得有证据才行，像考勤记录、加班审批表这些都能作为证据。要是用人单位拒绝支付加班补偿，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。这里要注意，申请仲裁得在离职后一年内提出。 申请仲裁的时候，员工得提供能证明劳动关系的材料，还有加班的证据，然后要求单位按照法律规定支付加班补偿。有些员工可能以为只要自己说加了班，单位就得给钱，其实不是这样，没有证据是很难主张自己权益的。所以大家平时一定要注意保留好相关证据，避免之后出现纠纷时自己处于被动。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1734
130****5658
187****8934
