劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工离职提前一月口头通知是否可以[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想离职，得提前三十天书面通知单位才行。要是只口头说一声提前一个月离职，这是不符合法律规定的方式的。 2、虽说法律没明确不许口头通知，不过书面通知能清楚地留下证据，能证明员工按要求提前告知单位了。要是用口头通知，之后双方在离职这件事上起了争执，员工可能很难证明自己提前三十天通知过了，这样就可能有麻烦。比如单位可能会说员工是擅自离职，要员工赔偿一些损失。 3、为了避免法律风险，员工离职最好是书面通知，像写辞职信，让单位签收，或者通过邮政快递这种能留凭证的办法把通知送过去，这样能保护自己的合法权益。当然了，如果单位接受员工的口头通知，双方谈好了也没后续纠纷，那口头通知也能离职。但这办法不太靠谱，有风险。本地专业咨询...
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若单位按劳动法辞退员工不符该怎么办[律师回复] 要是单位辞退员工不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有办法维护自己权益。 首先可以尝试协商解决。员工能跟单位好好沟通，明确指出单位辞退行为是违法的。然后可以提出两个要求，要么让单位继续履行劳动合同，要么让单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理，会责令单位改正错误。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内进行。申请时要提交书面仲裁申请，还要带上相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都能作为证据。仲裁委作出裁决后，如果有一方不服，能在规定期限内向法院起诉。 在整个维权过程中，员工一定要留意收集和保存相关证据，这能证明劳动关系、工资水平以及单位辞退行为违法等情况，对维权很重要。平台专业咨询...
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已写离职日期，公司要求提前走怎样处理[律师回复] 员工写了离职日期，公司却要求提前走，该怎么处理呢？这得分情况来看。 要是劳动合同里没对提前离职做特别约定，公司也没有合法理由让员工提前走，这就相当于公司单方面变更解除合同，员工有权利拒绝。要是公司强行要求，员工可以让公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 如果公司有合法理由，比如员工严重违反公司规定、给公司造成重大损失等，公司能依据《劳动合同法》解除合同，而且不用支付经济补偿。 要是员工同意提前离职，双方协商一致解除合同，公司要按员工实际工作天数发工资，解除合同时出具证明，办理档案和社保关系转移。员工可以和公司好好沟通，明确自己的权益。要是沟通不行，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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员工离职后公司在几年内可起诉[律师回复] 1、公司在员工离职后起诉是有时间限制的，这个时间限制就是诉讼时效，具体时长要根据纠纷类型来确定。 对于劳动争议纠纷，要先经过劳动仲裁才行。公司得在知道或者应当知道自己权利被侵犯那天开始算，一年之内去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的十五天里去法院起诉。 2、要是一般的民事纠纷呢，向法院请求保护自己民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道自己权利受损以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。不过，如果从权利受损那天起已经过了二十年，法院就不管了。要是有特殊情况，法院也能根据权利人的申请延长这个时间。 3、在诉讼时效快到期的最后六个月里，如果因为不可抗力等法定原因，权利人没办法去行使请求权，诉讼时效就会暂时停止。等这些导致时效中止的原因没了之后，再经过六个月，诉讼时效就结束了。另外，要是权利人向义务人提出了履行要求等情况，诉讼时效就会重新开始计算，也就是从中断的时候起，再重新计算诉讼时效期间。平台精选咨询...
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职工拘留后被单位开除有没有赔偿[律师回复] 1、职工被拘留后单位开除，能不能拿到赔偿得分情况。 对被行政拘留的职工，按照《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，单位不能光因为职工被行政拘留就解除劳动合同。要是单位这么做，属于违法解除。遇到这种情况，职工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资赔偿。 2、如果是被刑事拘留的职工，在最终确定构成犯罪并要承担刑事责任之前，单位不能随便解除劳动合同。要是最后职工被依法追究刑事责任，按照法律规定，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这是因为单位这么解除劳动合同是合法的，是依据法律赋予的权利，对有犯罪行为的员工进行处理。 判断职工能不能获得赔偿，关键就是看拘留是哪种类型以及职工有没有被追究刑事责任。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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