劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同到期孕妇可以不续签吗[律师回复] 合同到期时，孕妇有不续签合同的选择权。按照法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同会自动延续到相应情形消失才终止。但这并不妨碍孕妇自己决定是否续签。 要是孕妇主动选择不续签，这是她在行使自己的权利，劳动合同到期就自然终止。然而，如果是用人单位降低了原来的劳动条件，使得孕妇不愿意续签，这种情况下孕妇可以要求经济补偿。经济补偿的计算是按照孕妇在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给孕妇。 所以，孕妇遇到合同到期的情况，先判断是否是因为自身意愿不续签，还是用人单位降低劳动条件导致的。如果是后者，要及时主张自己获得经济补偿的权利，通过和单位协商等方式来解决问题。律图法律顾问...
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没签合同，私人工地老板不给工资怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）未签订劳动合同，劳动者可通过多种证据证明事实劳动关系和工资约定，此证据是维权基础。比如考勤记录能反映工作时间、工作证可证明身份等，有助于认定劳动关系。 （2）协商是解决纠纷的第一步，与老板友好沟通，可避免矛盾激化。 （3）劳动监察部门有责令支付工资及加付赔偿金的权力。投诉后，其能利用行政手段促使老板履行支付义务。 （4）劳动仲裁是重要途径，能对争议进行专业裁决。若不服仲裁结果还可向法院起诉，以司法力量保障权益。 提醒： 维权时要注意收集有效证据，仲裁和起诉都有时间限制，建议在权益受损时及时咨询专业人士分析处理。平台专业咨询...
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