劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未签劳动合同11个月工资赔偿标准如何[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。 未签劳动合同11个月工资赔偿的计算，一般按劳动者每月实际拿到的工资定。这里的工资是应得工资，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。 要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算。要是劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 劳动者想拿到这11个月的二倍工资赔偿，要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道权利被侵害那天起算。而且，劳动者得准备好证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，在主张权益时能有效证明。律图朝阳区
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追讨劳务费可在原告所在地起诉么[律师回复] 追讨劳务费能否在原告所在地起诉，要看具体情形。一般来说，民事诉讼奉行“原告就被告”原则，意思是追讨劳务费通常得向被告住所地人民法院起诉。要是被告住所地与经常居住地不一样，就由经常居住地人民法院管辖。 然而，有特殊情况。依据相关法律，用信息网络方式订立的买卖合同，通过信息网络交付标的，买受人住所地算合同履行地；通过其他方式交付标的，收货地是合同履行地。要是合同对履行地有约定，就按约定来。 在追讨劳务费案件里，若双方对合同履行地没约定或者约定不明确，争议标的是给付货币，接收货币一方所在地也就是原告所在地可视为合同履行地，这时原告能在自己所在地法院起诉。 总之，追讨劳务费大多按“原告就被告”原则处理，但满足一定条件时能在原告所在地起诉。为保障自身合法权益，建议起诉前咨询专业法律人士，选合适的管辖法院。本地优选咨询...
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非合同工辞退需提前一个月吗[律师回复] 在工作中，常有人没和单位签书面劳动合同，成了非合同工。用人单位辞退这类员工，是否要提前一个月通知，得看具体情况。 要是双方形成了事实劳动关系，且不在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不是因为员工有错而辞退时，要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资再辞退，并且要给经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 如果员工还在试用期，单位能证明其不符合录用条件，辞退时既不用提前一个月通知，也不用给经济补偿。要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错，单位可以随时辞退，不用提前通知和支付经济补偿。 另外，若双方是劳务关系而非劳动关系，辞退是否提前一个月通知，就看劳务协议里咋约定。有约定就按约定来，没约定的话，单位就没有提前一个月通知的法定义务。大家遇到类似情况，要搞清楚自己和单位的关系，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。律图北京
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中长期激励无发放时间规定算拖欠工资吗[律师回复] 中长期激励算不算工资，以及没有规定发放时间算不算拖欠工资，要具体情况具体分析。 按照《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资。要是中长期激励属于工资总额里奖金这类项目，那就能认定它是工资的一部分。 要是中长期激励属于工资，就算没有规定发放时间，也得遵守相关法律。法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣，也不能无故拖欠。要是用人单位没合理确定发放时间，长时间拖着不给劳动者中长期激励，那就可以当成是无故拖欠工资。碰到这种情况，劳动者可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。 要是中长期激励不算工资，只是用人单位的一种激励手段，双方有相关协议但没明确发放时间，这种情况就很难认定是拖欠工资。不过，如果用人单位明显是恶意不发，劳动者可以根据双方约定或者民事法律规定，让单位承担违约责任。本地专业咨询...
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怎样辞退员工无需进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情形辞退员工无需赔偿： 员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退不用赔偿。不过，用人单位得在招聘时就明确录用条件，并且要有证据证明员工没达到该条件。像招聘某岗位规定需具备特定技能，员工试用期间考核不具备，单位就能辞退。 员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可解除合同且无需赔偿。但用人单位的规章制度内容和制定程序都要合法，还得向员工公示。要是员工多次旷工、违反操作规范等，符合单位可辞退情形，单位就能这么做。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位可据此辞退且不用赔偿。比如员工工作失误让单位遭受重大经济损失，单位有权这样处理。 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正，单位辞退无需赔偿。 员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效，单位辞退不用赔偿。 员工被依法追究刑事责任，单位辞退也无需赔偿。 用人单位按这些情形辞退员工时，要保留好相关证据，保证处理程序合法合规。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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