劳动纠纷 法律问答
112.5
万
解答量
1639
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
竞业限制补偿金额该如何约定[律师回复] 结论： 竞业限制补偿金额可由用人单位与劳动者协商约定，未约定时劳动者可要求按一定标准补偿，约定时要综合多因素且条款需明确。 法律解析： 竞业限制补偿在法律上有明确规定。如果用人单位和劳动者进行了协商约定，就按照约定执行。当未约定补偿金额，但双方都履行了竞业限制义务时，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。在约定补偿金额时，要综合考虑劳动者岗位重要性、工资水平、竞业限制期限等因素，这样才能既保护用人单位的商业秘密，又平衡劳动者就业受限的损失。而且，约定内容要明确支付方式、时间和金额，以此避免后续产生纠纷。若在竞业限制补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
65岁员工辞退怎么算赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，辞退有无赔偿依据双方劳务合同约定。若合同无相关约定，通常是没有赔偿的。 （2）员工未享受基本养老保险待遇，但已达法定退休年龄，司法实践存在不同认定。部分情况认定为劳务关系，赔偿按合同约定处理；部分认定为劳动关系，若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 提醒：65岁员工被辞退赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
5解答 3.9w浏览 -
旷工多久可以开除[律师回复] 旷工开除天数法律未明确规定，通常以用人单位合法制定的规章制度为准。单位开除旷工员工的规则需合法合理且具约束力。 1.规则内容要合理合法，符合社会公序良俗与现行法律法规，这样才能保障员工权益和单位正常管理秩序。 2.制定过程应经民主程序，让职工通过职工大会等形式参与讨论，使规则能反映员工意愿。 3.制定后要向员工公示，可通过公司公告栏张贴、组织员工学习等方式，确保员工知晓规则。 若员工严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。建议用人单位制定规则时充分考虑实际情况，保证规则的合法性与合理性；员工应遵守单位规章制度，避免因旷工面临被开除的风险。唐山法务
5解答 4.4w浏览 -
合同工在期限未满时辞职该怎么弄[律师回复] 结论： 合同工在合同期限未满时辞职，试用期需提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有法定违法情形可即时解除；有特殊约定可能担责，辞职要做好交接并要离职证明。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。过试用期后，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同解除。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可即时解除合同。若劳动合同存在服务期等特殊约定，劳动者辞职可能要承担违约责任。辞职时做好工作交接，要求单位出具离职证明，能保障自身权益。若在辞职过程中遇到复杂法律问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。甘肃法务
5解答 3w浏览 -
劳动法辞退员工要补偿吗[律师回复] 用人单位辞退员工的补偿情形依法律有不同规定。合法辞退如员工严重违规、失职致重大损害等情况，无需补偿。无过失性辞退，像员工医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍付赔偿金。 针对这些情况建议： 1.用人单位应完善规章制度并公示，明确严重违规等情形界定，辞退时依规操作。 2.无过失性辞退要做好证据收集和程序合法，提前通知或支付代通知金。 3.避免违法辞退，若发生应积极与员工协商，按规定支付赔偿金。四川法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****3757
188****5126
187****3459
