劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退工作6年以上员工如何赔偿[律师回复] 公司辞退工作6年以上的员工，赔偿情况分三种。 如果是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的员工过错情形，公司不用给赔偿。 要是公司违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作6年以上，如果超过6年半，经济补偿是7个月工资，赔偿金就是14个月工资；要是在6年到6年半之间，经济补偿是6.5个月工资，赔偿金就是13个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 还有一种情况，公司因为法定情形进行经济性裁员等合法解除，要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。员工遇到辞退情况，要先判断公司辞退是否合法，再依据规定维护自己权益。平台专业咨询...
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公司口头开除又反悔该怎么处理[律师回复] 公司口头开除员工后又反悔，员工可以这样应对。 关键的第一步是保留证据。就算公司只是口头说开除，也可能有微信聊天、电话录音、短信等能证明公司开除决定的证据，一定要保存好。毕竟在劳动纠纷里，证据能证明公司有解除劳动关系的想法，是非常重要的。 接着要和公司沟通。员工可以正式和公司交流，让公司用书面形式确定态度。要是公司反悔想让员工继续上班，员工可以要求公司出恢复劳动关系的书面通知，写清楚工作岗位、薪资这些重要信息。要是员工不想继续干了，就可以根据公司之前的开除行为，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 如果和公司协商不成，员工还能走法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。平台精选咨询...
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工作三十年被辞退能拿到什么赔偿[律师回复] 工作三十年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，那得按《中华人民共和国劳动合同法》来。单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作三十年，能拿到六十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是因为劳动者自身有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，单位解除劳动合同就不用支付赔偿。 还有一种情况，单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位还是不能胜任等，不是劳动者的过错，但符合法定情形，单位要按工作年限支付经济补偿。工作三十年，就给三十个月工资的经济补偿。律图常州
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按劳动法提前解除劳动关系该怎么赔[律师回复] 提前解除劳动关系的赔偿得根据不同情况来确定。 要是用人单位违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位是因为符合法定情形才提前解除劳动关系，像劳动者严重违反单位的规章制度，那就不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况，用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，之后可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 要是劳动者提前解除劳动关系，一般要提前三十天书面通知用人单位，在试用期的话提前三天通知就行，这种情况通常不用给用人单位赔偿。但要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按照约定给用人单位支付违约金。律图南宁
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公司口头辞退不承认要怎样处理[律师回复] 公司口头辞退员工后又不承认，这可让劳动者犯了难。遇到这种情况，劳动者可以按以下步骤维权。 第一步是收集证据。能证明公司辞退的证据很关键，比如和领导、人事聊辞退事宜的聊天记录，通话录音；工作交接记录也可以证明离职情况，若公司安排他人接手工作，相关交接文件也算间接证据；还有考勤异常记录，如果公司无故禁止你考勤，签到签退记录就能反映问题。 有了证据，就可以和公司沟通。通过书面形式，像发邮件、寄快递函件，询问公司自己的劳动关系状态，要求明确答复是否解除及原因，同时保留好邮件记录或快递回执。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。带上收集的证据，让他们介入调查。劳动监察部门有权检查公司，并责令其处理。 最后，还能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。不过要在规定时效内申请，还得准备好仲裁申请书、证据材料等。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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