劳动纠纷 法律问答
128.6
万
解答量
1800
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
孕期裁员赔偿金多少[律师回复] 孕期裁员是用人单位违法解除劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年，就按一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，即35000元。 要是用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过一些途径维权。比如向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览 -
公司强制加班不付费怎么办[律师回复] 公司强制加班不付费，劳动者可这样维护权益。 劳动者可先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班得支付加班费。劳动者能向公司提出支付加班费的要求，指出公司行为违法，让其依法支付。 要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位监督检查，责令其改正违法做法。劳动者要准备好加班记录、考勤表、工资条等证据，证明加班事实和公司没支付加班费。 也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班费和相应经济补偿。仲裁时，要提供足够证据支持自己的诉求。 若对仲裁结果不满意，可去人民法院起诉。通过法律途径，让法院判公司支付加班费并赔偿损失。 公司强制加班不付费是违法的，劳动者要积极用法律武器保护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
员工上班一年四个月补偿多少[律师回复] 员工能不能拿到补偿，得看具体情况。从法律角度讲，要是用人单位违法解除劳动合同，咱就得依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。简单来说，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作时间每满一年，单位就得给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 就拿这位工作了一年四个月的员工来说，按照规定得按一年半算，用人单位得支付一个半月工资的经济补偿。要是单位属于违法解除劳动合同，那就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是得支付三个月工资。 这里所说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给员工的建议是，要是遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，别慌，先收集好自己的工作证明、工资流水等证据，然后和单位协商。要是协商不成，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
老板拖欠工资公司搬了怎么办[律师回复] 当老板拖欠工资，公司又搬迁时，劳动者有不少合法途径来维护自己的权益。 第一步是收集证据。这就好比上战场得带上武器，证据就是劳动者维权的有力武器。能证明和公司存在劳动关系以及工资被拖欠的材料都要收集，比如劳动合同，它是双方劳动关系的书面凭证；工资条能清楚显示工资发放情况；考勤记录体现工作时长；工作证证明身份；聊天记录也可能包含老板承认拖欠工资的内容。有了这些证据，后续维权才更有底气。 接着可以尝试和老板协商。可以打电话、发消息要求老板支付工资，也能直接去公司新地址和老板面对面谈。要是协商成功，一定要让老板写个书面承诺，这是保障拿到工资的重要依据。 如果协商没结果，就向劳动监察部门投诉。带上身份证和收集好的证据材料，到当地劳动监察大队填写投诉表格。劳动监察部门会去调查公司，要是确实存在拖欠工资的情况，就会责令公司支付。 还能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 另外，如果公司搬迁让劳动合同没办法继续履行，劳动者能要求公司给经济补偿。劳动者遇到这种情况别害怕，积极用法律保护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
合同到期一年多未续签怎么办[律师回复] 合同到期超一年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。 要是劳动合同，依据《民法典》和《劳动合同法》，从合同到期第二个月起，劳动者能让单位付双倍工资，最多给11个月。这是因为单位和劳动者建立劳动关系，得签书面合同，没及时续签就得担责。要是劳动者想接着在单位干，就和单位商量续签；不想干了，除了要双倍工资，还能按工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资。 如果是普通民事合同，原合同到期后，双方没续签却继续履行主要义务，对方也接受，那合同关系就延续了。但双方的权利义务可能按原合同来，也可能有不确定性。这时，双方可以协商重新签合同，把权利义务明确一下。要是履行合同有争议，就按照原合同条款和相关法律规定来解决。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****4814
132****1663
177****2231
