劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同解除后有无资格领失业金[律师回复] 劳动合同解除后能否领失业金，得看看是否符合《社会保险法》的规定。咱们可以从几个方面来理解。 一方面是失业保险缴费。要按规定参加了失业保险，单位和个人都按规定交够了一定时间的钱，一般得满一年。这就好比去银行存钱，存够一定数额才能享受一些服务，缴费满一年就是领失业金的一个基本“门槛”。 另一方面是非本人意愿中断就业。比如说劳动合同到期正常终止，单位主动解除劳动合同，或者单位把员工开除、除名、辞退等情况。要是单位存在一些问题，像用暴力、威胁手段强迫员工劳动，不按合同发工资、提供劳动条件，员工被迫解除合同，也算非本人意愿。但要是员工自己主动辞职，通常就没资格领失业金了。 还有就是办理失业登记且有求职意愿。这就像是告诉政府你现在没工作，想找工作，政府才好给你相应的帮助。 要是以上条件都满足了，劳动者在劳动合同解除后，就带上解除劳动关系证明、失业登记证明这些材料，去当地的失业保险经办机构申请失业金。等审核通过，就能按规定拿到钱啦。所以，大家在工作中留意这些条件，万一遇到失业情况，符合条件就能及时申请失业金，保障自己的生活。平台优选咨询...
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单位没提前30天通知辞退要如何补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没提前30天通知就辞退员工，补偿情况有两种。 要是单位属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿得看员工在本单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位存在《劳动合同法》里规定的特定情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位没提前30天通知就解除劳动合同的，除了给经济补偿，还得再多给员工一个月工资，这多给的一个月工资就是“代通知金”。代通知金是按照员工上一个月的工资来算的。 员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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合同到期后降薪不同意赔偿怎么算[律师回复] 合同到期，若用人单位提出降薪续签，劳动者不同意，这种情况属于用人单位降低合同约定条件续聘。此时要是劳动者不续签，单位得给经济补偿。 经济补偿咋算呢？按劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月均工资高三倍，经济补偿就按职工月均工资三倍数额支付，支付年限最多不超十二年。 遇到单位不依法支付经济补偿的情况也别慌。劳动者先和单位协商，要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。平台优选咨询...
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解除劳动合同时违约金要如何算[律师回复] 1、解除劳动合同的时候，违约金怎么算要结合具体情况来定。要是劳动者违反了服务期约定，就得给用人单位支付违约金。啥是服务期呢？就是用人单位花了专项培训费用，给劳动者做专业技术培训后，和劳动者签协议约定的工作期限。违约金给多少是有说法的，不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者给的违约金，也不能超过服务期还没干的那部分所分摊的培训费用。举个例子，用人单位花 10 万给劳动者做培训，约定服务期 5 年，结果劳动者干了 2 年就违约了，那劳动者要给的违约金最多不能超过 6 万（也就是 10 万除以 5 年，再乘以剩下的 3 年）。 2、要是劳动者违反了竞业限制约定，违约金就按双方在竞业限制协议里说好的来算。竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密还有和知识产权相关的保密事项，劳动者违反了这个约定，就得担违约责任。不过要是违约金定得太高或者太低了，当事人可以找法院或者仲裁机构帮忙调整。 3、这里要提醒一下，除了服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。律图专业咨询...
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哺乳期妇女可不可以解除劳动合同[律师回复] 在劳动权益保护中，哺乳期妇女是受到特别关注的群体。一般来说，用人单位不能随意和哺乳期妇女解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以该法第四十条和第四十一条提到的情况来解除合同。 先说第四十条规定的无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了；或者员工不能胜任工作，单位给培训、调岗后还是不行；又或者当初签订合同依据的客观情况变了很多，合同没法继续履行，双方协商也谈不拢关于变更合同内容的事。还有第四十一条规定的经济性裁员，针对哺乳期妇女也是受限的。 但是，要是哺乳期妇女出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，单位就可以解除劳动合同。像是在试用期就被证实不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作上严重失职，谋取私利，给单位带来重大损失；在外面还和别的单位建立劳动关系，对自己单位的工作任务有严重影响，单位提醒后还不改；因为某些原因导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。 另外，要是哺乳期妇女自己主动提出解除劳动合同，这在法律上是被允许的。 法律建议：对于哺乳期妇女，要遵守单位规章制度，认真履行工作职责，了解自身权益。而用人单位在解除与哺乳期妇女劳动合同时务必谨慎，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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