劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁强制执行后仍未支付怎么办[律师回复] 申请劳动仲裁强制执行后对方没支付，有这些解决办法。 可以先向执行法院问清楚执行进度，看看是不是存在执行困难、财产线索提供不足这些状况。执行时，法院有权查询、冻结、划拨对方存款，扣留、提取对方收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖对方财产。要是发现对方隐藏、转移财产，法院能对其罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，追究刑事责任。 要积极帮助法院找对方的财产线索。除了银行账户、房产、车辆，也别忘了知识产权、到期债权等财产形式。一旦发现对方有可执行财产，马上告知法院。 要是对方确实没财产可执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。不过终结后，只要发现对方有可执行财产，就能随时向法院申请恢复执行。 若对方有能力执行却拒不执行，情节严重的，可以通过自诉或公诉方式，追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，让对方尽快履行支付义务。平台优选咨询...
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企业破产分配程序里职工待岗生活费怎样处理[律师回复] 1、企业破产分配程序里，处理职工待岗生活费有法定的办法。按照《企业破产法》，职工待岗生活费算职工债权。 2、在破产财产的还钱顺序上，先把破产费用和共益债务还清后，职工债权排在第一位。也就是说，职工待岗生活费和职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该打进职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等一起，会比其他普通的破产债权先拿到钱。 3、企业得弄一份清单，把待岗生活费等职工债权写上去，还得公示出来。要是职工觉得清单上写的不对，能让企业改；要是企业不改，职工可以去法院起诉，保护自己的权益。 4、要是破产财产不够还所有的职工债权，包括待岗生活费，那就按比例分。也就是根据每个职工债权的占比，分剩下的破产财产，保证所有职工都能公平拿到钱。 随着法律体系不断完善，未来对于企业破产中职工权益的保障可能会更加细化和严格。企业在经营过程中也应提前做好风险防控，避免走到破产这一步，以保障职工的合法权益。本地专业咨询...
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在职同时签两家公司劳动合同怎样处理[律师回复] 在职时签两家公司的劳动合同，法律对此有不同的处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和别的单位建立了劳动关系，还严重影响了本单位工作任务的完成，或者单位提出来让改正，劳动者却不改正，那用人单位就有权力直接解除劳动合同，并且不用给劳动者经济补偿。 要是因为劳动者同时签两家公司合同的行为，给原来的用人单位造成了损失，劳动者得自己掏钱赔偿。比如公司为培养这个劳动者付出了很多成本，结果劳动者精力分散工作搞砸，给公司业务带来损失，那这个损失就得劳动者承担。还有在保密领域或者有竞业限制约定的时候，要是劳动者签了第二份劳动合同，很容易就构成违约，需要按照约定承担责任。就像一些科技公司跟员工约定不能去竞争对手公司兼职，如果员工偷偷签了另一家竞争公司的合同，那违约了就得负责。 对劳动者来说，最好别同时签两家公司合同。要是确实有特殊情况，一定先跟现在的用人单位说清楚，得到他们的同意，这样能避免很多法律上的麻烦。要是用人单位发现劳动者干这种事，可以根据公司规定和法律，看看情况决定怎么做。可以要求劳动者改正错误，也能直接解除劳动合同。要是有损失，既能和劳动者商量赔偿，也能去法院起诉让劳动者赔偿。本地法律顾问...
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员工拒绝公司平调岗位离职公司要赔吗[律师回复] 员工拒绝公司平调岗位后离职，公司是否要赔偿得看具体情况。 要是公司平调岗位合理，像出于公司经营需要，而且没对员工劳动条件产生实质性不利影响，比如薪资没降、工作地点变化不大，员工没正当理由就拒绝调岗然后离职，这算员工主动辞职，公司不用给经济补偿。 可要是公司平调岗位不合理，像新岗位工作强度和原岗位相差悬殊，或者工作地点调整严重影响员工生活，比如原本在市区上班，突然调到偏远郊区还没有交通补贴，公司也没和员工商量就擅自调岗。这种情况下员工拒绝调岗离职，就相当于公司单方面变更劳动合同，没给员工提供劳动条件，员工因为公司的过错离职，公司就得给经济补偿。补偿标准是按照员工工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。律图专业咨询...
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不同意调岗，能要求公司赔偿后离职吗[律师回复] 不同意调岗后能否要求公司赔偿再离职，得看具体情况。 要是公司调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点使通勤成本大增且无合理弥补、新岗位与员工技能严重不匹配等，这种调岗可能违法变更了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位擅自变更合同内容，劳动者能拒绝。要是因此被迫离职，劳动者可要求公司给经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是公司调岗合理，比如因生产经营需要做必要调整、新岗位和原岗位工作内容相近且薪资没明显降低，还符合合同约定或单位规章制度，劳动者不同意调岗离职，就属于主动辞职，一般不能要求公司给经济补偿。 遇到不同意调岗的情况，要综合分析调岗是否合理。觉得不合理，可先和公司协商。协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维护权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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