劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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个人雇佣中工资被拖欠要如何处理[律师回复] 不少人在个人雇佣里遭遇过工资被拖欠的闹心事，下面就讲讲应对办法。 最直接的是和雇主协商。找个时间和雇主当面聊聊，把工资被拖欠这事挑明，让他尽快给钱，同时问问拖欠原因，看能不能就支付时间和方式达成一致。 要是协商没用，就得收集证据了。像雇佣合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等，这些都能证明你和雇主有雇佣关系，以及工资被拖欠的情况。 接着可以向劳动监察部门投诉。虽说个人雇佣关系不完全适用劳动法律法规，但劳动监察部门会视具体情况处理，他们会对雇主进行调查和调解。 还能考虑申请仲裁或提起诉讼。如果双方有仲裁协议，可以向仲裁机构申请仲裁；要是没有，就向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过法律途径让雇主支付拖欠工资和可能产生的逾期利息。诉讼时，要积极配合法院，提供充足证据支持自己的诉求。本地优选咨询...
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劳动纠纷处理有无必要仲裁前置[律师回复] 1、劳动纠纷通常要先经过仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一旦发生劳动争议，当事人可以先尝试协商，或者向调解组织申请调解。要是协商、调解不管用，或者达成协议后一方不履行，就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，就可以向法院提起诉讼。 2、仲裁前置是有道理的。劳动仲裁比较专业，仲裁员对劳动方面的法律法规很熟悉，能高效地处理劳动纠纷。而且仲裁程序简单、灵活，处理时间短，能更快解决问题，减少当事人维权的时间和经济成本。 3、但也有例外。如果劳动者拿着用人单位的工资欠条，诉讼请求也不涉及劳动关系的其他争议，这种情况可以看成是拖欠劳动报酬的争议，按照普通民事纠纷处理，不用先仲裁。 总体来说，一般劳动纠纷得先仲裁，但有特殊情况能直接诉讼。当事人碰到劳动纠纷时，得先看看自己的情况符不符合仲裁前置的要求，再选合适的维权办法。平台精选咨询...
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公司转让情况下员工可得到2N赔偿么[律师回复] 公司转让包括股权或资产转让，员工能不能拿到 2N 赔偿，得看具体情况。 2N 赔偿就是违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。要是公司转让后，新主体单方面违法和员工解除劳动合同，像没提前通知，也没有法定理由就辞退员工，那员工可以要求 2N 赔偿。 不过，如果公司转让了，原劳动合同还能继续履行，由接手权利和义务的新单位接着履行，这种情况下，员工不能因为公司转让就拿到 2N 赔偿。要是公司转让后，情况发生重大变化，劳动合同没办法继续履行，单位和员工协商，也没就变更合同内容达成一致，单位提前 30 天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但这时给的是 N 经济补偿，不是 2N 赔偿。 所以，光公司转让这事儿，不一定能让员工拿到 2N 赔偿，关键得看后续劳动合同履行和解除的情况，是不是符合法定的违法解除情形。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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第三次没签无固定期限合同该怎么处理[律师回复] 劳动者和用人单位第三次签劳动合同时，要是满足签订无固定期限劳动合同的条件，但单位没签，劳动者可这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。 要是单位不续签无固定期限合同，劳动者先和单位协商，提醒单位有签无固定期限合同的义务，争取和单位达成签订协议。要是协商不成，劳动者得保留好能证明劳动关系及相关情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。 劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的权益，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，单位要每月给劳动者双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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若工资被拖欠能申请劳动仲裁吗[律师回复] 当劳动者遭遇工资被拖欠的情况，是有办法通过法律途径来解决的，其中申请劳动仲裁就是一个有效的手段。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围，而工资就属于劳动报酬，所以劳动者在工资被拖欠时，完全可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 不过，劳动者申请劳动仲裁要注意在规定的时间内进行。这个仲裁时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始计算的。 申请劳动仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照用人单位的数量准备相应的副本。仲裁申请书中要写清楚自己和用人单位的基本信息、具体的仲裁请求、相关的事实和理由，还有证据以及证据的来源等内容。 在仲裁过程中，劳动者得负责拿出证据，证明自己和用人单位有劳动关系，以及工资被拖欠的事实。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。要是有些证据是由用人单位掌握管理的，劳动者拿不到，仲裁庭可以要求用人单位在规定时间内提供。如果用人单位不提供，那它就要承担不好的后果。 要是劳动者的诉求合理合法，仲裁机构会做出让用人单位支付拖欠工资的裁决。要是用人单位不履行，劳动者还能向法院申请强制执行。 法律建议：劳动者平时要注意保存好与工作和工资相关的证据，一旦遇到工资拖欠，及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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