劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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社会保险纠纷应去哪个管辖地[律师回复] 在处理社会保险纠纷时，管辖地的确定至关重要，下面咱们就来说说不同途径下的管辖地规则。 假如你打算通过劳动仲裁来解决社会保险纠纷。按照法律规定，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管的。这里的劳动合同履行地，说白了就是你实际工作的地方；用人单位所在地指的是单位注册、登记或者主要办事地点。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 如果对劳动仲裁的结果不满意，选择去法院打官司。劳动争议案件一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院来管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院来管。 给大家些实用的法律建议，碰到社会保险纠纷，先看看自己在哪里工作，单位又在哪里，然后根据实际情况选择申请仲裁或起诉的地方。要是不确定具体地点，也别慌，可以咨询一下当地的劳动部门或者法律专业人士，让他们帮你出出主意，这样能避免因为管辖地的问题耽误处理纠纷的时间和精力。总之，了解好管辖地规则，能让你更顺利地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作三个月没签合同离职不发工资怎样处理[律师回复] 工作三个月没签合同且离职不发工资，有这些处理途径。 按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每个月给劳动者两倍工资。所以工作三个月没签合同，劳动者能要第二个月和第三个月的双倍工资。而且，用人单位不能扣或者无故拖欠劳动者工资，离职不发工资是违法的。 劳动者可以先跟用人单位协商，让其支付工资和没签合同的双倍工资差额。协商时，要保留好相关证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，用来证明存在劳动关系、工作时间和工资标准等情况。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资和相关赔偿。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内到人民法院起诉。律图朝阳区
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公司老板跑路工资没发放怎么解决[律师回复] 公司老板跑路，工资没发怎么办？别慌，有办法解决。 第一步，要收集能证明你和公司存在劳动关系以及应得工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和工作相关的聊天记录等。 第二步，你可以去劳动监察部门投诉。这个部门有权监督检查用人单位，能责令他们支付拖欠的工资。去的时候带上身份证和收集好的证据，填个投诉登记表，把投诉的事儿详细说清楚。 第三步是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，要是最后裁决公司支付工资，但公司不执行，你就可以向法院申请强制执行。 如果有好些劳动者都碰到这种事儿，大家可以推选代表一起维权，这样能提高效率、降低成本。要是老板跑路让公司进入了破产程序，员工工资属于优先受偿的债权，能在破产财产里优先拿到。 大家一定要通过合法途径维权，这样才能最大程度保障自己的工资权益。律图专业咨询...
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劳动合同诉讼的有效期究竟有多长[律师回复] 当遇到劳动合同方面的纠纷时，要打官司往往得先经历仲裁，而且打官司的有效时间和仲裁的时间限制是紧紧联系在一起的。 劳动方面的争议得先走仲裁程序，要去申请仲裁有个一年的时间限制，从劳动者知道自己权利被侵害，或者明明白白应该知道权利被侵害那天开始算。不过这个时间限制不是固定死的，如果劳动者向公司提了要求，让公司履行义务，或者向相关部门寻求帮助，又或者公司答应履行义务，那这个时间就会重新开始计算。要是碰到了不可抗力，像地震、洪水这些天灾，或者有其他说得过去的理由，导致劳动者没办法在规定的时间里去申请仲裁，那么仲裁的时间就会暂停。等不能申请仲裁的原因没了，时间接着继续算。 在劳动关系还存在的时候，如果因为公司拖欠工资之类的劳动报酬问题产生争议，劳动者去申请仲裁就不受一年时间的限制。但是，一旦劳动关系结束了，劳动者就得在结束那天开始算的一年之内提出仲裁申请。 要是劳动者或者公司对仲裁的结果不满意，在收到仲裁结果文书那天开始往后数十五天内，就可以去法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，仲裁结果就正式生效了。所以，从劳动纠纷出现到最后能通过打官司解决问题，得把仲裁的时间限制和起诉的时间都考虑进去。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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