劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作一年半没签合同，赔偿怎么计算[律师回复] 在职场中，没签劳动合同是个很让劳动者头疼的事儿。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得给劳动者每月付双倍工资。 比如，你工作了一年半都没签合同，从工作第二个月开始一直到满一年的这十一个月里，单位就得付双倍工资。这意味着，除了你正常拿到手的工资，还能多拿十一个月工资作为赔偿。 不过，等工作满一年后，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这之后就没有双倍工资赔偿了。 要是遇到这种情况，你可以先和单位商量，让他们给你相应的赔偿。要是商量不行，就得收集能证明你们有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。然后，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。还有很重要的一点，申请仲裁是有时效限制的，千万别超过时效，不然可能就没法胜诉了。平台优选咨询...
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协商辞职时会不会有补偿金[律师回复] 协商辞职能不能拿到补偿金，得看具体情况。从法律角度来说，这主要看是谁先提出的协商解除劳动合同。 要是用人单位主动提出来，并且和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就该给劳动者经济补偿。比如，公司因为经营策略调整要裁员，主动和员工商量解除合同，这种情况下就有补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是劳动者主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，单位就不用给经济补偿了。打个比方，员工自己想换个环境，主动和公司说要解约，这就属于劳动者主动放弃工作机会，不符合单位支付经济补偿的法定情况。 给大家提个实用建议，要是遇到协商辞职的情况，劳动者一定要搞清楚是谁先提出的协商动议，要是用人单位先提的，就可以理直气壮地要求经济补偿；要是自己主动提的，就别指望补偿了。同时，在协商过程中，最好能把相关事项以书面形式确定下来，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司因生病辞退员工且不给补偿怎样处理[律师回复] 员工生病被公司辞退还拿不到补偿，这可是公司违法啦！遇到这种情况，员工有办法维权。 第一步可以先和公司协商。员工心平气和地跟公司说清楚，公司这么辞退人是违法的，要求公司撤回辞退决定，继续履行劳动合同；要是不想在这干了，就要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，还有公司的辞退决定。劳动监察部门会对公司的违法行为进行处理。 此外，员工也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或是公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定，还能在规定时间内向法院起诉。律图朝阳区
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试用期内公司可辞退孕妇吗[律师回复] 在日常工作场景中，很多人会有疑问，试用期内公司能不能辞退孕妇呢？实际上，一般来说试用期公司不能随便辞退孕妇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到法律保护的。这就好比给女职工穿上了一层“法律铠甲”，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就和她们解除劳动合同。 不过呢，也存在一些特殊情况。要是试用期的怀孕女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，公司是可以把她辞退，而且不用给经济补偿的。比如说，女职工在试用期间被证明不符合录用条件，就像考试没达到及格线；或者严重违反了公司的规章制度，就如同在游戏里不遵守规则；还有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，就像在战场上掉链子还让队伍损失惨重。另外，如果同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，还不听公司劝；或者用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；又或者被依法追究刑事责任，出现这些情况，公司辞退就是合理的。 要是公司仅仅因为女职工怀孕就把人辞退，这可就违法了。一旦构成违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续回公司上班，也能要求公司给赔偿金。所以孕妇们遇到这种事儿别慌，要懂得运用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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解除劳动合同的方式有哪几种[律师回复] 1、解除劳动合同一般有三种途径 双方商量好解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司和员工都同意，就能够解除劳动合同。这种方式要求双方对解除的事情达成一致，而且得按照平等自愿、商量一致的原则来，不能违反法律和行政法规的规定。 2、员工自己提出解除 这里面又分两种情况。一种是提前告知解除，员工提前三十天通过书面形式跟公司说要解除劳动合同，就可以办理解除；要是还在试用期，提前三天说就行。另一种是马上解除，当公司有一些违法的情况，像没按照合同提供劳动保护或者劳动条件、没按时给够工资等，员工不用提前跟公司说，马上就能解除劳动合同。 3、公司单方面解除 也分为三种情况。一是因为员工有错辞退，如果员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司可以解除劳动合同。二是没有员工过错辞退，在一些特定的情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。三是因为公司经济原因裁员，当公司因为经营困难等问题，要裁掉二十人以上，或者裁的人不到二十人但占公司员工总数的百分之十以上，公司要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，之后就可以进行裁员了。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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