劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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想去申请劳务仲裁要怎样做[律师回复] 被公司坑了，想申请劳动仲裁该咋操作？下面几步要记牢。 先得搞清楚哪些情况能申请仲裁。比如确认劳动关系、签合同和毁约、被开除或主动离职、工作时长和休息时间、社保福利、工资和赔偿等方面起了争议，都能申请。 接着准备材料。要写一份劳动仲裁申请书，把双方信息、自己的诉求和事情经过写明白。还要找能证明你和公司有劳动关系，以及跟诉求相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 之后确定向哪个仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委员会。 材料和地点都搞定，就可以去提交申请了。带着准备好的东西到选定的仲裁委，他们会在五天内决定收不受理。受理了会把申请书给公司，还会通知你开庭时间和地点；不受理也会说为啥。 最后就是开庭。按照通知的时间和地点去，在庭上双方可以举证、质证、辩论。仲裁委受理申请后会在一定时间内出裁决结果。要是对结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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员工多次拒绝调岗，如何拿到离职补偿[律师回复] 员工遇到多次调岗不想去，还想拿到离职补偿，有这些法律途径可走。 先判断单位调岗是否合法合理。要是单位调岗特别不合理，像大幅降薪、工作地点变得特别远还不给交通补贴，员工完全能拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿看员工在单位工作的时长，干满一年给一个月工资。 如果单位以调岗为借口，用各种办法逼员工主动辞职，比如增加不合理的工作量、变更工作环境。这时员工要收集证据，像工作安排通知、和领导的沟通记录等都能作为证据。之后，员工可以单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件为由主动解除合同，还能要求单位支付经济补偿。 要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。仲裁时，员工得拿出足够的证据，证明单位调岗不合理或者存在逼员工离职的行为。本地法律顾问...
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小时工申请劳动仲裁该怎么操作[律师回复] 很多小时工遇到劳动纠纷时，不知道怎么申请劳动仲裁，下面就给大家说说具体步骤。 第一步，要看看自己的情况是否在受理范围内。像非全日制用工和单位在工资支付、工作时间、经济补偿这些方面起了争议，就属于劳动仲裁受理范围。 第二步，准备好材料。得写一份仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求和事实理由都写清楚；还要准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时带上本人身份证及复印件。 第三步，确定管辖的仲裁委员会。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。 第四步，提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，交到选定的仲裁委员会，再按要求填好送达地址确认书等文件。 之后，仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理，不管受理还是不受理，都会给说法。 案件受理后，仲裁委员会会安排仲裁庭，并且在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。申请人要按时参加庭审，在庭上好好陈述事实、提供证据。 最后，仲裁庭会根据双方陈述和证据做出裁决。要是当事人对裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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试用期第一个月被辞退该如何处理[律师回复] 试用期第一个月被辞退，可这样处理。 先明确辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件辞退，得证明已公示录用条件，还有证据证明劳动者不符合。要是证明不了，就属于违法解除。若以不能胜任工作为由辞退，要证明劳动者不能胜任，还得进行培训或调岗，仍不能胜任才能辞退，不然也是违法。 接着确认补偿情况。如果用人单位合法解除，还有证据证明上述情形，就不用支付补偿。要是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给劳动者半个月工资的经济补偿。 最后采取维权措施。要是和用人单位就辞退的事协商不一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，来支持自己的主张。本地法律顾问...
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未签合同的双倍工资按月计算方法是什么[律师回复] 关于未签书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年还没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。 未签合同双倍工资按月算，每月应得双倍工资数额就是劳动者当月实际拿到手的工资。这里的当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。举例来说，如果劳动者每月固定工资5000元，有全勤奖300元、绩效奖金800元，那该月应得工资就是6100元，用人单位该月要支付的双倍工资差额也是6100元。 双倍工资起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都没签合同，从用工之日满一个月次日到满一年前一日，都得支付双倍工资，满一年后就视为已订立无固定期限劳动合同。 此外，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制。万一遇到用人单位不签合同的情况，劳动者要及时收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，在时效内通过劳动仲裁等方式维护自己权益。平台优选咨询...
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