劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位可不可申请劳动仲裁[律师回复] 单位是可以申请劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者如果发生劳动争议，只要在受案范围内，用人单位就能作为申请人去申请劳动仲裁。 常见的劳动争议有很多种。比如确认劳动关系方面的纠纷，还有在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的问题。像单位的除名、辞退决定，以及员工的辞职、离职引发的争议。另外，工作时间、休息休假安排，社会保险和福利问题，员工培训和劳动保护方面的矛盾，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷，都属于可仲裁的劳动争议。 要是单位想申请劳动仲裁，得在规定的仲裁时效内进行。要先准备好仲裁申请书，还得收集相关的证据材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后，会安排相应的仲裁程序。一般会先尝试调解，如果调解不成，就会进行裁决，以此来解决双方的争议。所以，当单位遇到符合法律规定的劳动争议情况时，完全能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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被拖欠工资能拿到多少经济补偿和赔偿[律师回复] 在用人单位拖欠工资的情形下，劳动者可获得一定经济补偿和赔偿。 先说经济补偿。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢？是根据劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，给一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再说说赔偿。要是劳动者向劳动行政部门投诉了，劳动行政部门责令用人单位限期支付欠付的劳动报酬，可单位超过期限还是不给，这时劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 不过要提醒大家，劳动者得先通过合法途径，像和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，把单位拖欠工资的证据固定下来，之后再去主张经济补偿和赔偿，这样才更有保障。平台优选咨询...
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2n补偿需具备什么样的条件[律师回复] “2N”补偿是在劳动法律里的一项保护机制。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。下面详细说说适用“2N”补偿得具备哪些条件。 首先，主体双方都得符合规定。也就是说，用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格。像企业、个体经济组织这些用人单位，得和建立了劳动关系的劳动者，才满足这个条件。 其次是适用法定情形。按照法律规定，要是用人单位有一些特定情况，就可能属于违法解除或终止劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非有法定原因，用人单位不能解除劳动合同。还有，用人单位解除劳动合同时，没遵循法定程序，像没提前通知工会，这也不行。 再者，得有解除或终止的事实。就是说用人单位确实做出了解除或终止和劳动者劳动合同的行为，比如给劳动者出具了解除劳动合同的通知。 最后，这个解除或终止行为得是违法的。判断是不是违法，得综合劳动合同的约定、单位的规章制度还有法律法规来考量。 要是符合了上面这些条件，劳动者就有权利要求用人单位按照“2N”标准支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、解除通知等，然后可以和单位协商，协商不成还能通过法律途径维权。本地专业咨询...
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员工工资要回，公司老板跑路了怎么办[律师回复] 员工遇到公司老板跑路拿不回工资的情况别慌，有不少法律途径能帮咱们维权。 收集证据是关键的第一步。像劳动合同、工作证，它们就像是你在公司工作的“凭证钥匙”；考勤记录能说明你上班时长；工资条可是记录工资多少的依据；聊天记录里要是有关于工资的内容，也能成为有力证明。这些就是咱打响维权战的“弹药”。 接着可以找劳动监察部门。带着前面收集好的证据材料，去当地的劳动监察部门反映情况。他们就像劳动权益的“守护卫士”，有权让老板把工资乖乖交出来。要是查证老板确实拖欠工资，还会依法处罚老板。 要是劳动监察部门没能解决问题，那就申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会就像是劳动纠纷的“裁判所”，仲裁结果是有法律效力的。要是老板不按照仲裁结果支付工资，咱还能申请法院强制执行，让法律的“大钳子”把工资给夹回来。 如果老板跑路的行为已经构成拒不支付劳动报酬罪，咱就向公安机关报案。要是老板用转移财产、自己跑掉等办法，不给咱发工资，而且数额还比较大，政府相关部门都让他给了他还不给，那他就要承担刑事责任了。 另外，要是公司已经到了破产的地步，咱员工的工资是优先拿到钱的，可在破产的财产里面优先来偿还。所以员工遇到工资被拖欠，一定要积极用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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按劳动法，双重用工辞退该怎么处理[律师回复] 双重用工就是劳动者同时和两个或以上的用人单位建立劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是用人单位以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除合同，得明确并且量化“严重影响”的标准，还得保留好相关证据。比如劳动者因为兼职，本职工作出现延误、错误等情况，这些就可以作为证据。 如果用人单位选择以“经用人单位提出，拒不改正”为由解除合同，要先书面要求劳动者停止兼职，并且保留送达以及劳动者知晓要求的证据。要是劳动者还是不改正，用人单位就能解除劳动合同了。 另外，用人单位辞退员工得按照法定程序来。有工会的企业，要把解除劳动合同的理由通知工会，还要向劳动者出具解除劳动合同的证明。要是用人单位没按法定程序操作，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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