劳动纠纷 法律问答
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签合同离职怎么处理[律师回复] 当我们签订了合同后想要离职，通常是需要提前告知用人单位的。就拿试用期的员工来说，得提前3天通知单位；而正式员工，就需要提前30天以书面形式通知。等通知期限到了之后，劳动合同也就自动解除。在离职这个过程中，我们一定要按照合同的约定去办理工作交接。这可不是一件小事，比如说要移交我们平时工作用到的各种资料，像文件、报表之类的，还要把公司的财物完好无损地归还回去。要是合同里有关于竞业限制的约定，那离职之后我们就得严格遵守，可不能随随便便去从事相关的工作。与此同时，用人单位也有它的责任。在解除或者终止劳动合同时，他们得出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在15天之内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者，也得按照双方之前的约定去办理工作交接。要是用人单位依照相关法律规定应当给劳动者支付经济补偿的话，那就要在办结工作交接的时候支付给劳动者。总之，签了合同再离职，我们一定要严格遵循合同的约定和法律的规定，认认真真地处理好每一个环节的事宜，这样才能避免可能会出现的法律纠纷。4解答 3w浏览
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怎么证明和公司的劳务关系[律师回复] 证明与公司的劳务关系，关键在于收集相关证据，多方面印证。 1. 劳务合同是首要证据，它清晰界定双方权利义务，有此合同，劳务关系基本得以明确。 2. 工资支付凭证至关重要，像银行工资流水明细，能直观显示公司按周期支付报酬，反映出劳务关系的经济层面。 3. 工作证、服务证等身份证件，有力证明您在公司的身份及工作归属。 4. 考勤记录虽由公司保管，但能体现工作时间和出勤状况，间接证明劳务关系。 5. 同事证人证言可辅助证明，熟悉工作情况的同事能提供有力佐证。 6. 业务往来文件、邮件等，其中涉及个人名字、工作内容等信息，也是有效证据。 建议在日常工作中注意留存相关材料，如合同、支付凭证等。若缺乏某些关键证据，可与同事沟通获取证言，必要时借助法律途径维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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