劳动纠纷 法律问答
70.6
万
解答量
1220
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同解除赔偿金有哪些[律师回复] 劳务合同解除赔偿金分多种情况，依据不同情形确定。 劳务合同解除赔偿金的确定依据不同情况而异。 具体而言，因用人单位过错致合同解除，劳动者可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，如未依法缴纳社保等情况可主张。双方协商一致解除合同，通常依约定确定是否给补偿。若劳动者有过错致合同解除，用人单位可不付经济补偿。需注意，具体赔偿数额取决于工作年限、工资水平等因素。 解决措施及建议： 劳动者应明确自身权益，保留相关证据，如用人单位未依法缴纳社保等情况的证明。在协商解除合同前，明确约定补偿事宜。若发生争议，及时通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6684
181****8622
138****7099
