劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不支付工资应承担哪种法律上责任[律师回复] 用人单位不支付工资可不是小事，会招来多方面的法律麻烦。 从民事层面来说，要是单位不发工资，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，理直气壮地要求单位把拖欠的工资补上。要是因为单位不发工资，劳动者不想干了，提出解除劳动合同，单位还得给经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。 在行政方面，劳动行政部门发现单位不发工资后，会责令单位在规定时间内支付。要是单位逾期还不给，那就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 更严重的是刑事责任。如果单位用转移财产、跑路等手段，故意逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，政府相关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，单位负责人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他责任人也会受到相应处罚。 给劳动者提个建议，遇到单位不发工资，先和单位好好沟通，保留好工作证据。要是沟通没用，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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出车祸请病假单位是否会扣款[律师回复] 出车祸请病假，单位是否扣款得具体情况具体分析。 按照法律规定，职工生病或者非因工受伤去治疗时，在规定的医疗期内，企业要按相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。所以，单位不能随便扣职工的工资。 要是职工出车祸后能拿出合法有效的病假证明，像医院开的诊断证明、病假单这些，而且请假也符合单位的流程和手续要求，那单位就得按上面说的规定给职工发病假工资。 但要是职工拿不出有效的病假证明，或者没按单位规定的请假流程请假，单位就有权按照内部规章制度来处理，这种情况下工资可能就会被扣。 还有一种情况，如果车祸被认定为工伤，那职工可以享受停工留薪期待遇。在这个期间，原来的工资福利不会变，由单位按月支付，单位是不能扣款的。 一般来说，职工出车祸请病假，单位得依法支付病假工资，不能无缘无故扣款，前提是要提供有效证明，并且按规定请假。如果是工伤，单位就更不能随便扣工资了。本地优选咨询...
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公司要求员工签不合理协议怎样处理[律师回复] 在工作中，要是公司让员工签不合理协议，员工有不少办法应对。 第一步得搞清楚协议哪儿不合理。看看是不是和法律法规对着干，是不是损害了咱员工的合法权益。像那种违背劳动基准法的，或者把员工法定权利排除在外的，都明显有问题。按照法律，这类协议里的违法条款是可能被判定无效的。比如协议规定员工每天工作 12 小时还没加班费，这就违背了劳动时间和报酬的法律规定。 接着，员工可以和公司好好商量。心平气和地和公司说说对协议那些不合理地方的看法和顾虑，让公司把协议改改。而且在商量过程中，要记得留下书面记录，比如发的邮件、聊天记录，这些以后可能都是重要的证明。 要是商量了也没结果，员工完全可以拒绝签字。公司不能因为员工不签就解除劳动合同，或者给员工不公平的待遇。要是公司这么做了，那就是违法解除劳动关系或者侵害员工权益，员工就有权利维权。 如果公司因为员工拒绝签协议就报复员工，那员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理。同时，员工要把相关证据收集好，像协议文本、商量的记录、公司报复的证据等，有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。本地法律顾问...
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劳动纠纷时是否可要求单位付欠薪利息[律师回复] 1、劳动纠纷里，通常是没办法直接让单位付欠薪利息的。按照相关法律，要是单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动者有办法维权。 2、劳动者能去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位在一定期限内支付劳动报酬。要是单位超过期限还不支付，就要按照应当支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。这里法律说的是加付赔偿金，不是利息。 3、但要是劳动者和单位在劳动合同里清楚约定了欠薪要支付利息；或者双方把工资数额、支付时间等计算清楚后，单位开了有明确还款时间和利息等内容的欠条之类的凭证。在这种情况下，劳动者就能按照约定，跟单位要欠薪利息，可以用协商、仲裁或者打官司等合法途径来解决。 单纯靠劳动关系索要欠薪利息，很多时候是没有法律依据的。不过要是双方有明确约定，那要欠薪利息就是行得通的。本地专业咨询...
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劳动仲裁案另行处理该怎么做[律师回复] 劳动仲裁案被另行处理，可按下面步骤应对。 要明确另行处理的原因。一般来说，另行处理是因为某些事实要进一步调查，或者部分请求和其他争议有联系，得分开处理。所以要尽快和仲裁庭沟通，弄清楚具体原因，知道另行处理针对的事项范围是什么。 接下来准备相关的材料。如果是因为证据不足而另行处理，就需要补充收集对自己主张有利的证据。像工资发放记录、考勤表、工作证等，这些证据要能够证明劳动关系和劳动权益受侵害等情况。 确定好时间安排也很重要。另行处理会安排新的仲裁时间，要密切留意仲裁庭通知，提前规划好时间，要保证能按时参加后续仲裁程序，避免因为自己的原因耽误，导致不好的后果。 也得制定应对策略。根据另行处理事项重新审视案件，结合新的调查情况和补充的证据，调整自己的主张和辩论思路。可以咨询专业律师，让律师帮忙分析并制定专业策略。 最后，在后续仲裁庭审中要积极参与。要遵守仲裁庭纪律，清晰表达自己的观点，准确回应仲裁员的询问，充分展示证据和理由，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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