劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作5年被辞退补偿标准是什么[律师回复] 工作5年被辞退的补偿标准，全部以辞退原因作为核心判定依据。 公司违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满5年对应5个月工资标准的两倍，合计支付10个月工资。月工资核算基数取员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。员工离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准封顶计算，补偿年限最高不超过12年。 公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定合法辞退员工的，需向员工支付经济补偿金。5年工龄对应的补偿标准为5个月工资，工资基数核算规则和违法辞退场景的核算规则完全一致。 员工因自身过错被辞退，包括严重违反公司合法制定的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司无需向其支付任何补偿。 公司按法定情形辞退员工时，未提前30天出具书面通知的，需额外向员工支付1个月工资作为代通知金。本地优选咨询...
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20年工龄单位不续聘了怎么赔偿[律师回复] 劳动合同到期单位不打算续聘，能不能拿补偿没有统一答案，得先理清自己的用工属性、单位不续聘的实际缘由，还有你距离法定退休的剩余时长。 如果你和单位属于普通劳动关系，除了单位主动提出涨薪或保留原有待遇留你，你自己不愿意签新合同的情况之外，单位单方面决定不续聘，必须支付经济补偿。计算基数是你离职前十二个月的全部应得收入均值，包含日常奖金和各类津贴，每干满一年就能领一个月工资的补偿，工作时间超过半年不满一年按整年算，不足半年直接折算半个月工资。要是你在这家单位已经连续干满十年，且距离退休还不到十年，你直接提出要签无固定期限劳动合同，单位没有权利拒绝，要是强行终止用工，就得按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果是事业单位的在编人员，聘用合同到期不续聘的补偿，不适用普通劳动法规，得参照事业单位人事管理相关条例和当地出台的具体细则，大多也是按实际在岗年限计算对应补偿，具体数额要查当地公开政策和单位公示过的管理规则。 遇到这类情况，第一时间索要单位出具的书面终止通知，把不续聘的明确理由落到纸面上，自行核对是否符合无固定期限合同的签订条件。要是双方对补偿数额谈不拢，属于劳动关系的可以向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁，属于事业单位聘用关系的，直接向人事争议仲裁委员会提交申请。本地法律顾问...
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公司辞退仲裁时效规定多久[律师回复] 遭遇公司辞退后想要发起劳动仲裁维权，首先要牢牢记住仲裁时效的硬性规则，错过时间基本会丧失胜诉的法定机会。 普通辞退相关的劳动争议，法定申请仲裁的期限是一年，起算点从你收到公司出具的正式辞退通知、明确知晓自身权益被侵害的当天开始计算。 如果是在和单位还没解除劳动关系的阶段，碰到单位拖欠工资、加班工资、各类法定经济补偿这类劳动报酬相关的争议，你申请仲裁不受这一年时效的限制，随时都能主张权利。 一旦双方的劳动关系正式终止，涉及劳动报酬的维权也必须在离职当天起算的一年内提出，超出时间再提交仲裁申请，单位方如果提出时效抗辩，你的诉求很难得到仲裁机构的支持。 涉及具体维权时间节点的判定如果存在模糊点，可以携带相关用工材料向专业法律服务人员确认，避免因时效问题错失维权机会。律图法律顾问...
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20年工龄解除合同补偿金多少[律师回复] 经济补偿金核算需关联三项核心要素，分别为劳动者实际工资水平、劳动合同解除具体情形、用人单位所在地公布的上年度社会平均工资标准。 核算时需遵循现行劳动合同法明确的法定计算标准。劳动者在本单位每工作满一年，可对应获取一个月工资标准的经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的部分，按一年标准核算。工作时长不满六个月的部分，仅需支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，执行高工资特殊限制规则。经济补偿的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍的数额确定。经济补偿的支付年限统一设定最高上限，最长不得超过十二年。 不同薪资档位的核算可直接对照对应规则落地执行。劳动者平均工资未达到当地社平工资三倍的，20年工龄对应的经济补偿为20个月的本人工资。劳动者平均工资超出当地社平工资三倍的，经济补偿按社平工资三倍作为计算基数，最长仅支持12个月的补偿金额。 违法解除、劳动者过错类解除的补偿规则单独划定。用人单位违法解除劳动合同的，需按前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。本地法律顾问...
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辞掉员工赔偿标准多新[律师回复] 日常职场中不少劳动者对被辞退后能拿到多少钱全凭单位随口说，其实法律早把各类情形的赔付边界划得明明白白。如果员工确实触及了法律明确列明的严重过错，比如试用期内被证明不符合当初公示过的录用要求，工作期间严重违反单位经合法程序制定的规章制度，或是私下利用职务便利营私舞弊给单位造成重大损失，甚至已经被司法机关依法追究刑事责任，这种情况下单位直接解除劳动关系不用掏一分钱额外赔偿。 要是员工本身没犯任何法定过错，却遇上患病或非因工负伤医疗期满后确实没法回原岗上班也不接受单位安排的其他适配岗位，长期在岗位上履职始终达不到要求，经过针对性培训或是调岗之后还是没法胜任，或是单位经营架构大调整、办公地点整体搬迁这类签合同时根本没预料到的客观情况巨变，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方拉扯很久也没谈拢变更合同的方案，这时候单位走合法流程辞退员工，要按照员工在本单位的实际工作年限算经济补偿，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，在单位待了六个月以上不满一整年的按一整年算，不满六个月的就发半个月工资。这里说的月工资不是到手的实发数，是员工离职前十二个月的全部应得收入的平均数，平时拿到的绩效奖金、各类岗位津贴补贴都要算进去，如果员工离职前十二个月平均工资已经超过工作所在地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就按三倍封顶算，对应的计算年限最高也不能超过十二年。 遇上无过失性辞退的情形，单位没提前三十天用书面形式告知员工的话，就要额外多付一个月工资，这部分钱俗称代通知金，计算标准就是员工离职前上一个月的正常在岗工资数额。 要是单位完全站不住脚，没有任何符合法律规定的理由就单方面直接把员工辞退，这种情况下单位要付出的赔偿金是前面说的常规经济补偿标准的两倍。大家遇到不合理辞退情况，可以先留存好劳动合同、考勤记录、工资流水、单位出具的辞退通知等材料，后续维权时能直接作为证明自己权益的有效凭证。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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