劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞职未满三十天公司让人提前走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日书面通知用人单位，就有解除劳动合同的法定权利。要是辞职还没满三十天，公司就让员工提前离职，得看具体情况处理。 如果公司提前让员工走是员工自己愿意的，双方达成了一致，这就属于协商一致解除劳动合同，公司不用承担额外的法律责任。 但要是公司没经过员工同意，擅自要求员工提前离职，那就构成违约了。因为员工已经按规定提前通知公司，员工有权利在这三十天内继续工作，公司也应该按照原来的劳动合同履行。这种情况下，公司的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。 这时候员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，一直到三十天通知期满。二是如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。律图法律顾问...
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离职两个月了还能申请劳动仲裁吗[律师回复] 离职两个月是能够申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。你才离职两个月，还在这个时间范围内，完全有权利去申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁可得把证据准备好。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些东西都得留着，它们能证明你和单位之间有劳动关系，也能给你的诉求提供事实依据。 申请的时候，要去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面的仲裁申请，并且按照单位的数量准备好副本。仲裁申请书得写清楚你和单位的基本信息、你的仲裁请求、相关的事实和理由，还有证据、证据来源以及证人的姓名和住所。 要是仲裁委员会受理了，会在规定时间安排开庭。在整个仲裁过程中，你得积极配合仲裁委，按时参加庭审，把事实如实说清楚。 给大家提个实用建议，平时工作中就要注意保留好各类证据，这样遇到劳动纠纷就能及时维权。一旦决定申请仲裁，要尽快行动，别过了时效，同时要严格按照规定准备材料，积极参与仲裁流程，才能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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没签劳动合同，录音可不可以当证据[律师回复] 在没签劳动合同的情况下，录音是可以作为证据使用的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据包含视听资料，而录音就属于视听资料的范畴。只要录音来源合法、内容真实且和要证明的事实有关联，它就有作为证据的资格。 在劳动纠纷里，要是劳动者没签劳动合同，想证明劳动关系存在，录音是个有效的办法。举个例子，劳动者和用人单位负责人聊工作内容、工资待遇这些事时录下音，要是能体现出双方存在用工关系，这个录音就能用来认定劳动关系。 不过，要让录音有更强的证明力，得满足一些条件。第一，获取录音的方式得合法，不能靠侵犯别人隐私这类非法手段来得到。第二，录音内容得清楚明确，能准确反映出双方的权利和义务关系，还有争议的关键地方。第三，最好能有其他证据一起佐证，形成完整的证据链。毕竟单靠一个录音，证明力可能有限。要是把录音和工资支付记录、工作证、考勤记录等证据结合起来，劳动者维护自己合法权益就更有利。 给劳动者的法律建议是，平时工作中多留意收集各类证据，别只依赖录音。一旦和单位有纠纷，尽快咨询专业法律人士，让他们帮你分析证据，指导你合理合法地维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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