劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期员工主动离职有赔偿么[律师回复] 在日常工作里，试用期员工主动离职的情况很常见，很多人关心能不能拿到赔偿。从法律角度来说，一般试用期员工主动离职是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期想离职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这种主动离职是员工自己的意愿，单位不用给经济补偿或者赔偿。 但也有特殊情况。要是单位有法定过错，就算是试用期员工主动离职，也可能拿到经济补偿。像单位没按合同提供劳动保护或条件，比如在危险环境工作却没配备必要防护设备；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规还损害了员工权益等。遇到这些情况，员工可以随时离职，而且单位得给经济补偿。 经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 给试用期员工提个建议，要是想离职，先看看单位有没有上面说的这些法定过错情况。如果有，就可以依法维护自己的权益，要求单位支付经济补偿。要是单位拒绝，员工可以去劳动部门反映，通过合法途径解决问题。律图法律顾问...
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合同签劳务派遣被辞退怎么办[律师回复] 签订劳务派遣合同后被辞退，劳动者要懂得运用法律武器维护自己的权益，以下是具体处理办法。 要搞清楚被辞退的原因。要是用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，原因有很多种。要是因为劳动者严重违反了用工单位的规章制度等自身过错被退回，劳务派遣单位以此解除劳动合同，一般是没有经济补偿的。这就好比你在工作中老是违反规定，单位当然有理由这么做。 但要是退回不是劳动者的错，比如因为客观情况发生了重大变化等，劳务派遣单位就得重新给劳动者安排工作。在没工作的这段时间，劳务派遣单位得按照当地最低工资标准，每个月给劳动者发钱。就像你因为一些不可控的外部原因没活干了，单位不能不管你。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以让它承担法律责任。劳动者可以和劳务派遣单位商量，要求继续履行合同。要是不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，劳动者可以要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图朝阳区
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夫妻离婚工资要给对方吗[律师回复] 夫妻离婚时，工资是否分给对方得看具体情况。依据《中华人民共和国民法典》，婚姻存续期间，夫妻双方的工资、奖金、劳务报酬等收入属于夫妻共同财产。离婚时，夫妻共同财产先由双方协议处理；协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 要是双方没有特别财产约定，婚姻期间双方工资都算夫妻共同财产，离婚时要分割。分割通常遵循平等原则，但法院也会综合考量双方经济状况、对家庭的贡献等因素。 如果夫妻签了书面财产协议，约定婚姻存续期间财产归各自所有，那双方工资各自归个人，离婚时不用给对方。 所以，夫妻离婚时工资是否分给对方，取决于工资是否属夫妻共同财产，以及双方约定和法院判决。平台专业咨询...
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倒闭结业要赔偿员工2n吗[律师回复] 在企业倒闭结业时，员工常关心赔偿问题，其实一般不用给员工2n赔偿。2n赔偿主要是在用人单位违法解除劳动合同时才适用。企业倒闭结业属于劳动合同终止的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，像企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前决定解散，都会导致劳动合同终止。 这时，企业要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这就是通常说的n赔偿，而不是2n。 但要是企业在倒闭结业时有违法解除合同的行为，比如没按法定程序提前通知员工，员工就可以争取2n赔偿。员工遇到这种情况，要注意收集好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，然后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁机构的要求走流程。这样才能更好地保障自己应得的赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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