劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司辞退员工应给出多少赔偿金[律师回复] 公司辞退员工，赔偿金给多少得看具体辞退情形。 要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？按照员工在公司的工作年限来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是员工有错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作失职给公司造成重大损失，公司合法辞退员工，就不用支付赔偿金。 还有一种情况，员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调了岗位，员工还是不能胜任工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，这种情况下公司要给员工经济补偿，补偿标准就按前面说的经济补偿计算方式来。大家遇到辞退问题时，可对照这些情况，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司倒闭，工作十几年的员工怎么办[律师回复] 公司倒闭时，工作十几年的员工该如何维权？下面为你详细介绍。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，此时用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作十几年的员工，一般能拿到十多个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，且补偿年限最多不超十二年。 员工要留意公司的清算流程，在公司财产清算时，工资和经济补偿有优先受偿权。要是公司没依法支付补偿，员工可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 维权时，员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等工作相关证据，这样才能更好地支持自己的主张。本地专业咨询...
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劳动合同到期没签书面合同该怎样处理[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同到期后没续签书面合同是常有的事儿，不同情况有不同的处理方式。 要是用人单位不打算续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了原来合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是劳动者还在单位继续工作，而单位从合同期满那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资，并且要赶紧和劳动者补签合同。要是劳动者不愿意和单位签书面合同，单位就应该书面通知劳动者终止劳动关系，还给经济补偿。 要是到了一年还没续签，那就等于从满一年的当天开始，单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好商量。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，学会用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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员工不服从管理且不配合工作可辞退吗[律师回复] 在企业管理中，员工不服从管理还不配合工作让不少老板头疼，那么单位能不能辞退这样的员工呢？这得分情况来看。 如果单位有合法有效的规章制度，并且在制度里明明白白写着，员工不服从管理、不配合工作到一定程度就算严重违纪，那单位就有说法了。单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，在员工确实出现这种严重违纪情况时，直接单方解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿金。不过这里有个前提，单位的规章制度得通过民主程序制定，还得向员工公示，让大家都知道。比如可以组织员工培训，把规章制度发给大家并让员工签字确认。 可要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没按法定程序制定、公示，只是单纯以员工不服从管理和不配合工作为由就把人辞退了，那很可能会被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工付赔偿金。 给用人单位提个建议，为了保障自身权益、避免法律风险，在辞退类似员工前，一定要查看规章制度是否合法合规，留存好员工违纪证据，依章行事才能减少不必要的麻烦。律图平台咨询...
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辞退员工后，有哪些赔偿的方法[律师回复] 辞退员工的赔偿情况得看具体的辞退情形。有些情况下，单位合法辞退员工是不用赔偿的。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提出来还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是单位辞退员工需要支付经济补偿，那就按员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给员工支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而如果单位是违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 单位辞退员工时，要按照法定程序来。要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同。同时，单位得保留好相关证据，以免有法律风险。要是员工和单位因为辞退产生了争议，双方可以协商解决，也能找相关部门调解，还可以申请仲裁或者去法院起诉。很多人可能会误以为单位想辞退就辞退，其实不是这样，单位得符合法律规定才行。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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