劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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酒店解雇员工赔偿什么标准[律师回复] 酒店解雇员工的赔偿情况各不相同，下面来详细说说。 要是酒店违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在酒店工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果酒店因为法定情形合法解除劳动合同，像员工严重违反酒店规章制度，这种情况下酒店不用支付赔偿。不过要是属于《劳动合同法》里规定的无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做酒店另外安排的工作，酒店得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 要是双方协商一致解除劳动合同，酒店也得按经济补偿标准给员工经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司不给上班怎么应对[律师回复] 公司不让员工上班，员工该怎么办？以下应对方法请收好。 首先可以和公司管理层好好沟通，问清楚不让上班的原因。要是因为一些小误会或者小问题，说不定沟通一下就能解决。沟通时要留个心眼，把聊天记录、通话录音保存好，万一以后用得上。 接着看看劳动合同，确认公司的做法是不是违反了合同约定。要是违反了，员工就能依据合同条款，再和公司协商，要求公司继续履行合同，重新安排工作。 要是沟通没用，就可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处理。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己和公司有劳动关系，以及公司不让上班的事实。 如果劳动监察部门处理得不理想，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资、赔偿损失等。仲裁时要拿出充分证据证明自己的主张。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司说员工不能胜任岗位怎么办[律师回复] 公司称员工不能胜任岗位时，处理起来有不少门道，涉及的法律问题也得重视。 对公司而言，依据劳动合同法，不能随便就说员工不胜任岗位，得有真凭实据。这就要求公司得有清晰的岗位职责和考核标准，而且这个标准得合理、明确，还得提前让员工知道。考核员工时，过程要公平、公开。要是觉得员工确实不胜任，不能马上辞退，得先给员工培训或者调整工作岗位。如果员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得依法给员工经济补偿。 从员工方面来说，如果觉得公司说自己不胜任不合理，可以让公司拿出具体的考核依据和数据。要是公司拿不出证据，员工就可以拒绝公司的调岗或者解除合同要求。要是公司强行解除合同，员工别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益，要么让公司继续履行合同，要么让公司支付违法解除合同的赔偿金。 在这个过程中，员工得留个心眼，注意收集证据，像劳动合同、工作记录、考核结果这些，都是很重要的，有了这些证据，才能更好地保障自己的权益。本地专业咨询...
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给个体老板打工，拖欠的钱怎么去讨要[律师回复] 给个体老板打工却被拖欠工资，不用慌，有这些办法能帮你把钱要回来。 先试试和老板协商。直接跟老板沟通，问问为啥拖欠工资，让他给个明确的支付时间。这时候，记得保留好聊天记录、通话录音等，万一后面用得上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会责令老板支付拖欠的工资。去投诉前，要准备好能证明你和老板有劳动关系，以及工资数额的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。然后填好投诉表格，把情况详细说明。 也可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁时，你得提供证据来支持自己的诉求。仲裁裁决是有法律效力的，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，等判决生效后，要是老板还是不支付工资，法院可以强制执行他的财产。 遇到工资被拖欠的问题，一定要及时用合法途径维权，保障自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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