劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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补偿员工但对方不同意，怎样处理[律师回复] 企业给员工补偿，员工却不同意，该怎么处理呢？下面为大家介绍处理步骤。 第一步是再次沟通协商。企业要把补偿方案的制定依据和标准跟员工解释清楚，同时耐心听员工的诉求和疑问，弄明白他们为啥不同意。之后看看能不能灵活调整方案，满足双方需求，比如改变补偿金额的构成、支付方式。 要是沟通没有效果，就找中立第三方帮忙。可以找企业内部工会，工会会依据劳动法规进行斡旋，给出合理建议和解决办法；也能申请劳动争议调解委员会来调解，该委员会会根据事实和法律规定，促成双方达成调解协议。 调解也解决不了问题的话，企业和员工都能申请劳动仲裁。企业得准备好劳动合同、员工考勤记录、企业规章制度、补偿方案制定依据等证据，以此证明补偿方案既合理又合法，仲裁机构会依法裁决。 如果有一方对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决争议。整个过程中，企业必须严格遵守劳动法律法规，防止处理不当引发更多法律风险。律图专业咨询...
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用工单位不换，更换派遣公司要怎么处理[律师回复] 用工单位不换，仅更换派遣公司，这事儿涉及不少法律要点。对劳动者来说，和原派遣单位的劳动关系会解除。原派遣公司要按《劳动合同法》办事，得提前书面通知劳动者，还得给经济补偿。打个比方，你在这单位干一年，就给你一个月工资作为补偿。 劳动者得和新派遣公司重新签合同。签之前可得把合同条款看仔细，像工作干啥、在哪干、给多少钱、工作条件咋样这些关键信息，都得弄明白，别让自己权益受损。 用工单位也有责任，得赶紧书面告诉劳动者换派遣公司的事儿，把情况说清楚，让劳动者心里有数。在过渡阶段，用工单位要协调好新旧派遣公司交接工作，保证劳动者工作不受影响。 原派遣公司和新派遣公司得完成工作交接，像劳动者档案、工资记录、社保缴纳情况这些资料都得交接好。新派遣公司要尽快给劳动者办社保转移、工资发放这些手续。 要是换派遣公司时出现劳动纠纷，劳动者先和用人单位、派遣公司商量。要是商量不行，就走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段保护自己。总之，各方都得按法律规定做事，保障好劳动者权益。律图专业咨询...
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员工不满绩效考核结果能直接离职吗[律师回复] 1、员工要是对绩效考核结果不满意，通常是能直接离职的，不过得结合具体情况判断。 2、要是员工还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工得提前三天跟用人单位说一声，之后就能离职。要是员工已经过了试用期，那就得提前三十天书面通知用人单位来解除劳动合同。就算单位不同意，到时间了劳动关系也会自动解除。 3、要是单位的绩效考核制度不合法，像考核标准不清楚、不客观公正，没经过民主程序制定或者没公示等情况，员工就可以根据劳动合同法相关规定，以单位规章制度违反法律法规、损害自己权益为由，随时通知单位解除劳动合同，而且还能要求经济补偿。 4、要是员工不按上面说的法定程序来，直接擅自离职，很可能构成违法解除劳动合同。要是还给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。律图法律顾问...
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孕期遭公司辞退会不会有补偿[律师回复] 孕期被公司辞退，很多人不知该咋办。实际上，一般情况下公司要给补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位可不能随便解除劳动合同。 要是公司在女职工孕期违法解约，女职工有两种维权办法。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，自己能正常上班还能拿工资。二是若不想继续干，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但也有特殊情况，要是女职工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，公司辞退就不用给补偿了。大家遇到类似问题，可对照自身情况，必要时咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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