劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司反诉员工时赔偿标准是什么[律师回复] 公司反诉员工赔偿标准依具体诉求而定。若员工违反服务期约定，公司可按约定让员工支付违约金，且违约金不超公司提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，公司也能要求按约定支付违约金。若员工因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿实际损失，赔偿额度结合员工过错、工资收入等，以合理弥补损失为原则。从员工工资扣除赔偿款时，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 解决措施和建议如下： 1.公司与员工签订劳动合同时，应明确服务期、竞业限制等条款及相应违约金标准。 2.公司需留存员工培训费用、造成损失等相关证据。 3.扣除员工工资赔偿损失时，严格遵守每月扣除比例及最低工资标准规定。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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