劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工替公司收款要负上什么责任[律师回复] 员工帮公司收款这件事，可不是简单的“一手交钱一手交货”，里面有着不少法律门道。员工在收款时，得按公司规定和法律要求办事。要是规规矩矩操作，那一般没啥额外责任；但要是有不当行为，就得承担相应后果了。 先说民事责任。如果员工不按公司规定的流程收款，像没及时把收到的钱交给公司，或者私自把钱拿去用，这就相当于侵犯了公司的财产权。打个比方，就好像你借了别人的东西不还，还自己用，肯定得把东西还回去，要是东西有损坏，还得赔偿损失。同样，员工这种行为就得返还财产、赔偿公司的损失。要是因为员工的过错，比如没好好保管收款凭证，导致钱收不回来，那员工也得赔偿公司的损失。 再说说行政责任。要是员工在收款时涉及税务问题，比如没按规定开发票，这就可能会被税务机关处罚，像罚款、补缴税款这些都可能会有。这就好比开车不遵守交通规则，肯定会有相应的处罚。 最后是刑事责任。要是员工想把收到的钱据为己有，利用帮公司收款的便利，而且钱的数额还比较大，那就可能构成职务侵占罪。要是在收款过程中，还和别人勾结搞诈骗，那面临的刑事处罚可就更严重了。 所以，员工替公司收款时，一定要严格遵守公司的财务制度和法律法规，千万别因为一时的疏忽或者贪心，给自己招来不必要的法律麻烦。平台精选咨询...
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干了3年半被公司辞退可获多少补偿[律师回复] 当劳动者工作3年半被公司辞退时，补偿问题得看具体辞退情形。咱从法律角度来详细说说。 要是劳动者犯了《劳动合同法》第三十九条里的事儿，像严重违反公司规章制度，那公司把他辞退是不用给补偿的。简单讲，就是劳动者自己违反了规矩，公司有权利这么做，也不用掏补偿的钱。 要是公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条来辞退劳动者，那就得给经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在公司的工作时间算的。干满一年，就给一个月工资；工作半年以上不到一年，算一年；工作不到半年，给半个月工资。这劳动者干了3年半，公司就得给3.5个月工资的经济补偿。 可要是公司违法辞退劳动者，比如没个正当理由就把人辞退了，那劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。就是说，这工作3年半的劳动者能拿到7个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多12年。 法律建议：劳动者被辞退时，要先弄清楚辞退原因，判断公司辞退是否合法。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，跟公司协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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未签合同二倍工资追诉时间是多久[律师回复] 没签合同的二倍工资追诉，得遵循劳动争议仲裁时效的规定，这个时效是一年，从你知道或者能知道自己权利被侵害那天开始算。 在实际情况里，怎么认定“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？一般来说，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付二倍工资。这里面加付的一倍工资，得逐月算仲裁时效。打个比方，劳动者入职第二个月起，就能要求单位支付二倍工资了。从第三个月1号开始，第二个月加付的那一倍工资就开始算仲裁时效。 要是在劳动关系还存续的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。不过要注意，未签合同二倍工资里加付的一倍工资，不属于劳动报酬性质，所以通常是受一年仲裁时效限制的。要是你超过这一年的时效再去主张这加付的一倍工资，可能就不受法律支持了，所以得留意时效问题。平台优选咨询...
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公司结业清算时解除员工合同怎么补偿[律师回复] 公司结业清算要和员工解除合同，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给予补偿。当单位出现依法被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者自己决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止。这时候，单位得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司要解除劳动合同，得给员工开解除证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社保关系转移。在员工办好工作交接时，公司就得支付经济补偿。要是公司不给补偿，员工也不用怕，可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，利用这些办法维护自己的权益。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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