劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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入职未满两年被辞退该补几月工资[律师回复] 入职不到两年就被辞退，补偿工资的月数有不同的情况。从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算。简单来说，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 具体而言，入职满一年但不到两年，能拿到一个月工资的补偿；工作满六个月但不到一年，也是补偿一个月工资；工作不满六个月，就只能拿到半个月工资的补偿。 如果单位是违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得照做；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是满一年不满两年，给两个月工资；满六个月不满一年，给两个月工资；不满六个月，给一个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要搞清楚单位辞退是否合法。可以先和单位好好沟通协商，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图朝阳区
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公司单方面解除劳动合同该如何做[律师回复] 公司单方面解除劳动合同，要遵循法定情形和程序。 先说法定情形。要是员工有过错，比如试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，公司能马上解除合同，不用给经济补偿。而如果员工没有过错，像患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行，公司提前30天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。 再说程序。公司得先把解除合同的理由通知工会。要是公司违规解除合同，员工要求继续履行的，公司就得继续履行；员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行的，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，公司单方面解除劳动合同，得先看是否符合法定情形，再按程序来，根据情况决定给不给经济补偿或赔偿金。本地优选咨询...
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劳动合同3年期满不续签，怎样拿赔偿[律师回复] 劳动合同到期不续签，赔偿问题咱得分情况看。要是用人单位不续签，通常得给劳动者经济补偿。不过，如果用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续签，那用人单位就不用给补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每工作一年给一个月工资。比如工作3年，就给3个月工资。这月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。 要是劳动者不续签，得看用人单位是否提高或维持原合同条件。要是用人单位条件更优，劳动者仍不续签，用人单位不用给补偿；要是用人单位降低了条件，劳动者因此不续签，用人单位就得给补偿。 劳动合同到期后，要及时和用人单位沟通是否续签。要是劳动者应获得赔偿但单位拒绝，先和单位协商试试。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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员工和企业协商一致是否有补偿[律师回复] 1、员工和企业协商一致解除劳动合同，补偿情况得看具体情形。要是企业先提出来，然后和员工协商一致解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在这家企业工作的时间来算。工作满一年，企业就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是员工主动提出和企业协商一致解除劳动合同，一般情况下企业不用给经济补偿。但如果在协商的时候，双方约定企业要给一定补偿，只要这个约定不违反法律的强制规定，企业就得按约定给。 总的来讲，员工和企业协商一致解除劳动合同有没有补偿，主要就看是谁先提的解除，还有双方有没有关于补偿的约定。本地专业咨询...
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公司倒闭仅发工资无赔偿要怎么做[律师回复] 公司倒闭后只发工资却不给赔偿，劳动者该如何维权？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止，公司应当给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。跟公司讲清楚法律规定，要求他们依法支付经济补偿。要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为。 还可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律保障自己的合法权益，让公司支付应给的经济补偿。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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