劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位没提前30天通知辞退要如何补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没提前30天通知就辞退员工，补偿情况有两种。 要是单位属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿得看员工在本单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位存在《劳动合同法》里规定的特定情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位没提前30天通知就解除劳动合同的，除了给经济补偿，还得再多给员工一个月工资，这多给的一个月工资就是“代通知金”。代通知金是按照员工上一个月的工资来算的。 员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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合同到期后降薪不同意赔偿怎么算[律师回复] 合同到期，若用人单位提出降薪续签，劳动者不同意，这种情况属于用人单位降低合同约定条件续聘。此时要是劳动者不续签，单位得给经济补偿。 经济补偿咋算呢？按劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月均工资高三倍，经济补偿就按职工月均工资三倍数额支付，支付年限最多不超十二年。 遇到单位不依法支付经济补偿的情况也别慌。劳动者先和单位协商，要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。平台优选咨询...
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解除劳动合同时违约金要如何算[律师回复] 1、解除劳动合同的时候，违约金怎么算要结合具体情况来定。要是劳动者违反了服务期约定，就得给用人单位支付违约金。啥是服务期呢？就是用人单位花了专项培训费用，给劳动者做专业技术培训后，和劳动者签协议约定的工作期限。违约金给多少是有说法的，不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者给的违约金，也不能超过服务期还没干的那部分所分摊的培训费用。举个例子，用人单位花 10 万给劳动者做培训，约定服务期 5 年，结果劳动者干了 2 年就违约了，那劳动者要给的违约金最多不能超过 6 万（也就是 10 万除以 5 年，再乘以剩下的 3 年）。 2、要是劳动者违反了竞业限制约定，违约金就按双方在竞业限制协议里说好的来算。竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密还有和知识产权相关的保密事项，劳动者违反了这个约定，就得担违约责任。不过要是违约金定得太高或者太低了，当事人可以找法院或者仲裁机构帮忙调整。 3、这里要提醒一下，除了服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。律图专业咨询...
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哺乳期妇女可不可以解除劳动合同[律师回复] 在劳动权益保护中，哺乳期妇女是受到特别关注的群体。一般来说，用人单位不能随意和哺乳期妇女解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以该法第四十条和第四十一条提到的情况来解除合同。 先说第四十条规定的无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了；或者员工不能胜任工作，单位给培训、调岗后还是不行；又或者当初签订合同依据的客观情况变了很多，合同没法继续履行，双方协商也谈不拢关于变更合同内容的事。还有第四十一条规定的经济性裁员，针对哺乳期妇女也是受限的。 但是，要是哺乳期妇女出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，单位就可以解除劳动合同。像是在试用期就被证实不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作上严重失职，谋取私利，给单位带来重大损失；在外面还和别的单位建立劳动关系，对自己单位的工作任务有严重影响，单位提醒后还不改；因为某些原因导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。 另外，要是哺乳期妇女自己主动提出解除劳动合同，这在法律上是被允许的。 法律建议：对于哺乳期妇女，要遵守单位规章制度，认真履行工作职责，了解自身权益。而用人单位在解除与哺乳期妇女劳动合同时务必谨慎，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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劳动合同期满不续签是否要赔员工[律师回复] 1、劳动合同到期不续签，要不要给员工赔偿得分情况来看。要是单位提出按原来的条件或者更好的条件跟员工续签合同，可员工不愿意，导致合同终止，这种情况下单位不用给员工经济补偿。举个例子，原来合同里写的月薪是 5000 元，工作内容也没变化，单位在续签时说工资维持不变或者提高，可员工就是不答应，那单位就不用补偿。 2、要是单位降低了合同约定的条件来跟员工续签，员工不同意，合同终止，或者是单位主动不续签合同，那单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、还有一种情况，合同到期后，员工还在原来的单位上班，单位也没说啥，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。要是有一方提出终止劳动关系，法院是会支持的。这种情况下，一般不用给经济补偿，但也有特殊情况。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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