劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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31天的月出勤30天，工资应该怎样算[律师回复] 工资计算可是个细致活，得根据不同情况来。常见的月工资计算方式有标准工时制和综合计算工时制。 先说标准工时制，一般是按照月计薪天数21.75天来算日工资，也就是用月工资收入除以21.75。要是一个月出勤30天，正常工作日出勤就按正常工资算。要是工作时间超过了法定标准，那就要按加班规定发加班费了。工作日加班，得支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 再说说综合计算工时制，它是在一定周期里综合算工作时间。这个周期里，总的实际工作时间不能超过法定标准工作时间，超过的部分就算延长工作时间，要按不低于本人小时工资标准的150%支付报酬。要是法定休假日安排工作，就得按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬。 给大家提个实用建议，想准确算工资，得先搞清楚单位实行的工时制度，再结合月工资收入、加班时间这些因素，按照法律规定来核算。要是遇到工资计算不合理的情况，一定要勇敢维护自己的权益，可以和单位沟通，沟通不成还能找劳动部门帮忙。平台专业咨询...
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签订续约合同，工资栏可以空缺吗[律师回复] 签订续约合同时，工资栏最好别留空。工资条款可是劳动合同里必不可少的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有劳动报酬这些内容。 要是工资栏空着，会带来不少法律风险和问题。对劳动者来说，工资约定不明确，在争取工资权益的时候就会遇到麻烦。像计算加班工资、经济补偿这些，没有明确依据，很容易和用人单位起纠纷。而对用人单位来讲，工资栏空缺可能会被认定没有和劳动者明确约定工资，在劳动争议里就可能比较被动。 要是因为特殊情况暂时定不了工资数额，双方可以在合同里约定之后确定工资的办法和时间。比如说，按照公司的薪酬制度来确定，或者根据绩效考核结果来定。等工资数额确定了，再用补充协议之类的方式明确下来。这样既能保证合同完整，又能避免因为工资约定不明产生法律风险。平台精选咨询...
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辞退不满1个月赔偿如何计算[律师回复] 辞退不满1个月员工的赔偿，要分不同情况算。 要是用人单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况用人单位不用支付赔偿。 但如果是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。因为员工工作不满6个月，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的2倍，也就是1个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前的正常工资收入。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，得提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资，然后再支付半个月工资的经济补偿。 所以，具体赔偿要综合辞退原因、方式等确定。要是劳动者觉得自己权益受损，可以和单位协商，也可以申请劳动仲裁来维护权益。本地法律顾问...
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不承认员工劳动关系怎么办[律师回复] 在工作中，要是用人单位不承认和员工存在劳动关系，员工有不少办法维护自己的权益。 收集证据是头等大事。按照劳动法律，能证明劳动关系的东西有很多。劳动合同是最直接的，要是没有签合同，工资支付的凭证或记录，像工资条、银行转账记录，还有缴纳社保的记录，都能当作有力的证据。另外，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，员工填的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他同事的证言，都可以用来证明劳动关系。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提前准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和审理。要是仲裁结果对员工有利，可单位不执行，员工就能向法院申请强制执行。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，确定劳动关系是否存在。 给员工提些实用建议，平时工作中要多留意收集能证明劳动关系的证据，比如保存好工资条、工作证等。遇到问题不要慌张，通过合法途径解决。要是自己不太懂法律，可以咨询专业的律师，让专业人士帮自己维护权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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