劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司拖欠兼职人员工资该怎么处理[律师回复] 1、公司要是拖欠兼职人员工资，处理方式如下。要先搞清兼职的性质。如果和公司是劳务关系，那兼职人员跟公司就是平等的主体，按双方说好的完成工作就能拿到报酬；要是存在劳动关系，就会受到法律的特殊保护，得看看有没有签劳动合同之类的东西。 2、要是劳务关系，先试着跟公司协商。直接和公司负责人沟通，让他们把拖欠的工资给补上，同时把聊天记录、通话录音这些证据保存好。要是协商没用，就按照之前签的劳务协议，把工作记录、报酬约定这些相关证据准备齐，到法院去起诉，通过民事诉讼的程序把工资要回来。 3、要是劳动关系，能向劳动监察部门投诉，他们有权力对公司展开调查，让公司把工资支付了。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，提交书面的仲裁申请，并且提供劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉。 现在法律在不断完善，劳动者和公司的关系、职责权限等会越来越清晰，未来在处理这类工资拖欠问题时，可能会有更便捷、高效的途径和方法。比如线上维权渠道可能会更畅通，证据的认定和处理也会更加科学合理。律图法律顾问...
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单位辞退员工未通知工会该怎样处理[律师回复] 1、依据《劳动合同法》，要是用人单位单方面解除劳动合同，得提前把理由告知工会。要是单位辞退员工时没通知工会，这就属于程序上违法了。 2、遇到这种程序违法的情况，如果员工不想继续履行合同，或者合同已没办法继续履行，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、但要是用人单位在被起诉前把相关程序补上，也就是事后马上通知工会，有可能不会被认定为违法解除合同。员工可以先跟单位商量，让单位支付赔偿或者补正程序。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷中程序合规性的重视程度可能会进一步提升，用人单位也会更加注重提前完善相关程序，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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公司薪资拖欠情况，员工该如何处理[律师回复] 1、要是公司拖欠工资了，员工可以这么办。先试试和公司协商，直接找公司管理层聊聊，问问为啥工资没发，让他们给个确切的发薪时间。这过程中，记得把聊天记录或者会议记录啥的留好，这些以后都是协商的凭证。 2、要是和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，还能命令公司把拖欠的工资补上。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都得带上。 3、员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成和解协议。 4、要是调解也不管用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工得在规定时间内交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后就会进行审理，然后作出裁决。 5、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理，给出最终的判决。 另外，按照法律规定，公司拖欠工资，员工有权利解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。在实际生活中，员工得积极用合法途径维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，未来在处理这类纠纷时会更加高效、公正，员工要善于利用这些法律武器。平台优选咨询...
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正常离职申请未获批准该怎么弄[律师回复] 1、劳动者正常申请离职却没被批准，不同情况有不同处理办法。要是处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同，不用单位批准。劳动者跟单位说的时候，书面或者口头都行，把自己想离职的想法和离职时间说清楚，同时保留好通知的证据，像邮件、聊天记录这些都可以。等三天时间到了，就可以自己离职。 2、要是已经过了试用期，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。这里说的书面通知，一般就是辞职信或者离职申请之类的，里面要把自己想离职的意愿和大概什么时候离职写明白，而且得让用人单位或者其负责人收到，这才算是有效的通知。 3、在通知的这段时间，劳动者还是得按照岗位要求把工作做好，为工作交接做准备。等三十天时间到了，不管用人单位批不批准，劳动者都能离职。要是用人单位拒绝给劳动者办理离职手续、支付工资或者出具离职证明，劳动者可以先和单位协商解决；要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者要更主动地利用法律武器保护自己权益，同时用人单位也应更加规范用工管理，避免不必要的法律纠纷，共同营造良好的劳动市场环境。本地专业咨询...
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怎样的标准可认定为虚假劳动关系[律师回复] 虚假劳动关系就是表面看符合劳动关系的样子，但实际上双方并没有真正的劳动权利和义务。下面几种情况可认定为虚假劳动关系。 一是劳动者没实际干活。比如劳动者没在单位上班，也没履行工作职责，只是挂个名，单位也没对其进行管理。二是用人单位没给劳动者发工资。没按约定或法律规定支付报酬，或者发钱只是走个形式，不是因为劳动者真的劳动了。三是双方签合同不是为了建立劳动关系。签合同可能是为了骗取社保、贷款、资质等好处。四是用人单位没有进行劳动管理。没对劳动者考勤、安排工作、考核业绩，劳动者也不受单位规章制度的约束。 认定虚假劳动关系要综合考虑各种因素，结合双方拿出的证据来判断。要是存在虚假劳动关系，劳动合同可能会被判定无效，相关的人要承担法律责任。大家在处理劳动关系时，要注意避免出现虚假情况，不然可能会给自己带来麻烦。如果遇到不确定的情况，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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