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吴中律师
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按照规定病假的工资一般是正常出勤工资的70%。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
[律师回复] 病假工资按规定一般是正常出勤工资70%,无约定时按岗位正常出勤月工资70%确定基数,且不得低于当地最低工资标准。若单位支付病假工资不符此规定,劳动者可先和单位沟通协商,要求按规定支付;协商不成,可通过合法途径维护权益,比如申请劳动仲裁等。
吴亮律师
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劳动合同仲裁期是多久
[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效为一年,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断,中断后重新计算;因不可抗力等正当理由可中止,中止原因消除后继续计算。 对于解决劳动争议,建议如下: 1.劳动者应及时关注自身权益,一旦察觉权利受侵害,尽早主张权利,避免错过仲裁时效。 2.当出现可能导致仲裁时效中断或中止的情形,要注意保留相关证据,以便在仲裁时维护自身权益。 3.若处于劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,虽不受一年仲裁时效限制,但劳动关系终止后,需在一年内提出仲裁申请。
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拖欠工资怎么处理的
[律师回复] 遭遇拖欠工资,可按以下办法维权: 1.与单位协商,要求支付工资并保留记录。 2.协商无果,向劳动监察部门投诉,责令单位限期支付。 3.向调解组织申请调解,若对方不履约可仲裁。 4.直接申请仲裁,规定时效内交书面申请。 5.不服仲裁结果,可在规定时间起诉。 要收集合同、工资条等证据维护权益。
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辞退证明未盖公章是否会有效力
[律师回复] (一)若辞退证明未盖公章但有法定代表人或负责人签字,其辞退证明一般有效,可直接作为证据使用。 (二)若只有普通工作人员签字且无单位授权委托,辞退证明效力不足,此时可收集工资支付记录、工作交接文件、同事证言等其他证据,与辞退证明相互印证来增强证明力。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第六十一条规定,依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。
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十年员工炒了赔多少
[律师回复] 1.用人单位辞退十年员工的赔偿因辞退情形而异。违法解除时,赔偿为经济补偿标准的二倍;合法解除依规定支付经济补偿;员工有过错则无需赔偿。 2.若用人单位违法解除,依据规定按每满一年支付一个月工资,十年员工能获二十个月工资赔偿。 3.用人单位法定情形合法解除,应支付十个月工资经济补偿。 4.鉴于此,员工在工作中应遵守用人单位规章制度,避免因自身过错导致无赔偿辞退。当面临辞退情况,需判断辞退合法性,若认为违法,可收集证据通过协商、申请劳动仲裁等方式维权;用人单位也应依法依规处理辞退事宜,避免不必要的纠纷和赔偿。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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