劳动纠纷 法律问答
128.4
万
解答量
1798
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
长期合同员工单方解除怎样赔偿[律师回复] 长期合同员工单方面要解除劳动合同，赔偿情况得看具体情形来定。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同，像单位没按约定给员工提供劳动保护，或者没及时把工资足额发给员工，又或者没给员工依法缴纳社保费等情况，员工不但不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位给半个月工资。 但要是员工没有正当理由，自己随便就解除合同，这就违反了劳动合同的约定。要是因为这样给单位造成了损失，员工就得承担赔偿责任。要赔的钱一般包括单位招用员工时花的费用，还有单位给员工支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按约定来），以及对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，还有合同里约定的其他要赔的费用等。 给长期合同员工提个实用建议，想解除劳动合同，一定要先看看是不是符合法律规定。要是单位有错在先，可以依法解除并要求补偿；要是自己没正当理由就解约，可能要承担赔偿责任，所以做决定前得慎重考虑。平台精选咨询...
5解答 4w浏览 -
虚假员工入职套发工资怎么办[律师回复] 发现虚假员工入职套发工资，可按下面步骤处理。 先收集证据。要仔细整理虚假入职相关材料，像伪造简历、虚假入职手续等，也要保存好工资发放记录、考勤记录，这些证据对后续处理很关键。 接着开展内部调查。企业要成立专门调查小组，全面调查事件。和相关人员谈话，了解事情经过，确定套发工资具体金额和涉及人员。 若调查确认存在套发工资事实，企业按规章制度处理涉事人员。若涉事人员行为违反企业规章制度，企业可解除劳动合同；若套发工资数额较大，可能构成职务侵占罪，企业可向公安机关报案，追究其刑事责任。 企业还能通过民事诉讼要求涉事人员返还套发工资。依据《民法典》，没有合法依据取得不当利益、造成他人损失的，应返还不当利益。企业可向法院起诉，要求涉事人员返还套发工资及利息。 最后，企业要完善内部管理机制，加强入职审核、考勤管理和工资发放监管等环节，避免类似事件再次发生。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
试用期没有工资可以告可以找律师吗[律师回复] 试用期要是没工资，劳动者有两种选择，既可以找律师帮忙，也能不找律师自己去维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，用人单位在试用期不给工资的做法是违法的。 要是碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，让他们支付试用期的工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。 除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些都可以。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 如果劳动者对法律程序不太熟悉，或者想更专业地解决这个纠纷，找律师是个好办法。律师能给劳动者提供专业的法律建议，还能代理劳动者参与仲裁和诉讼，帮劳动者维护合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
公司正常辞退要赔偿吗[律师回复] 公司辞退员工，啥情况要赔偿，啥情况不用赔？下面给大家讲清楚。 如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情况辞退员工，像员工试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给员工赔偿。 不过，有些常见情形公司辞退员工就得支付经济补偿。比如公司和员工协商一致解除合同；员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原来的活，也干不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议；还有公司按企业破产法重整辞退员工等。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，像没正当理由或者没按法定程序辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到辞退问题，得留意公司辞退是否合法，保护好自己权益。有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
处理挪用工资款采用哪种方式最有效[律师回复] 挪用工资款可不是小事，这是实实在在违反法律规定的行为，下面给大家说说遇到这种情况该怎么处理。 要是发现工资款被挪用，先试试和挪用者直接沟通。咱得明确告诉对方，挪用工资是违法的事儿，必须把钱还回来。这种直接协商的办法好处可多了，既不费啥成本，效率还高。要是能心平气和地把问题解决，后面那些麻烦的法律流程也就不用走了。 但要是协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是工资支付的“监督官”，他们有权力检查用人单位发工资的情况。一旦发现有挪用工资款的行为，就会要求用人单位在规定时间内把钱给补上。要是用人单位超过时间还不给，那还得额外支付赔偿金。 申请劳动仲裁也是一条重要的解决途径。劳动者可以去劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付被挪用的工资，还有相应的赔偿。仲裁的结果是有法律效力的，如果用人单位不按照裁决执行，劳动者还能去法院申请强制执行。 要是挪用工资款的行为比较严重，涉嫌犯罪了，那就得向公安机关报案。按照法律规定，如果有人把单位的资金拿给自己用，或者借给别人，数额大，超过三个月没还，或者虽然没超过三个月，但数额大还拿去做赚钱的事儿，又或者拿去干违法的事，那就可能构成挪用资金罪，会被依法追究刑事责任。 建议大家遇到工资款被挪用的事儿，别慌了神，要及时采取合适的措施，保护好自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****6199
183****7185
152****2761
