劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞职时公司年假未休，赔偿怎么算[律师回复] 劳动者辞职时，如果公司还有年假没让员工休，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司得依法给员工补偿。 怎么确定补偿呢？先得清楚劳动者应休却没休的年休假天数。根据累计工作时间不同，年休假天数不一样。工作满1年但不满10年的，年休假能休5天；满10年不满20年的，能休10天；满20年的，能休15天。当年度应休的年休假天数，要按照在本单位剩下的日历天数来折算，折算后不足一整天的部分就不能再休年假了。 接着就是算补偿标准。公司要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里面其实已经包含了职工正常工作期间的工资，所以实际上公司除了正常发工资，还得额外多给200%的工资当作补偿。日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的，月工资是职工在公司支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 要是公司拒绝支付这部分补偿，劳动者也别慌，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司注销时辞退孕期员工补偿是多少[律师回复] 公司注销时辞退孕期员工，这种情况属于劳动合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，劳动合同就会终止。这时，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司在注销时违法解除和孕期员工的合同，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。而且，如果公司注销让员工没法享受生育保险待遇，公司要负责赔偿，具体赔多少，得看员工实际应享受的待遇。 所以，公司注销时辞退孕期员工，一定要按法律规定支付经济补偿，别违法解除合同，不然要承担更多赔偿责任。员工遇到这种情况，也别慌，要清楚自己的权益，必要时可以维权。律图平台咨询...
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工资是否需在劳动合同中表明[律师回复] 劳动者签劳动合同的时候常会担心工资问题，其实工资应该在劳动合同里写清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须有的内容。 劳动合同要包含用人单位和劳动者双方的基本信息，比如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等，此外还有合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假安排、劳动报酬、社保、劳动保护等条款。 工资是劳动报酬的关键部分，把它明确写进合同对劳动者和用人单位都很重要。对劳动者来讲，能知道自己干这份工作能拿多少钱，合法权益也有保障，不用担心单位随便降工资。对用人单位来说，明确工资条款能避免和劳动者在薪酬上起纠纷，用工也更规范。 要是单位提供的劳动合同里没有这些法律规定的必要内容，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还得承担赔偿责任。所以大家签合同的时候，一定要注意合同里有没有明确写出工资情况。律图专业咨询...
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工作中途摔倒，单位需负何种责任[律师回复] 工作时中途摔倒，单位要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是在工作时间和场所内，因为工作原因摔倒，就属于工伤。这种情况下，单位要在事故发生之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，期间产生的工伤待遇费用就由单位出。要是单位交了工伤保险，治疗、康复、住院伙食补助等费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、伤残津贴等费用可能还得单位承担。 如果摔倒不是工作原因，是自身身体问题导致的，一般不算工伤，单位通常不用承担工伤赔偿责任。但是，要是单位在场地安全、管理上有过错，比如地面湿滑却没设警示标志，按照《民法典》中侵权责任的规定，单位要承担侵权赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等合理费用。 所以，工作时摔倒，大家要先理清原因，判断是否符合工伤条件，再确定单位的责任。若遇到复杂情况，可以咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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不同意被裁员的情况该怎么处理[律师回复] 劳动者遭遇裁员却不同意时，可以这么办。 第一步得搞清楚裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位搞经济性裁员是有条件的。比如企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难等。而且单位要提前30天跟工会或者全体职工说明，听听他们的意见，再把裁减人员方案报告给劳动行政部门。要是没满足这些条件，那就是违法裁员。 要是裁员违法，劳动者能要求单位继续履行劳动合同，单位就得照做。要是劳动者不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不到一年的，按一年算；不到6个月的，给半个月工资。 要是裁员合法，单位也得按法定标准给经济补偿。要是劳动者不同意补偿方案，可以和单位商量，争取更合理的补偿。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者平时要注意留存工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到裁员情况，要及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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