劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用版未转正且未辞退要怎么处理[律师回复] 1、在劳动关系里，平常说的“试用版”其实就是指试用期。要是员工过了试用期，既没转正也没被辞退，有下面这些处理办法。 2、站在用人单位的立场，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来评估员工。要是员工达到录用标准，就得赶快和员工签正式的劳动合同，写清楚转正后的工资、岗位等关键内容。这么做是为了避免因为没及时给员工转正，引发劳动方面的纠纷，到时候可能要承担支付双倍工资等法律后果。要是员工没达到录用标准，那得在试用期结束前，按照法律规定的程序和理由辞退员工。要把员工不符合录用标准的事实和依据跟员工讲清楚，还要给员工开解除劳动关系的证明。 3、从劳动者的角度看，如果试用期结束后，没收到转正或者辞退的通知，可以主动和用人单位交流，问问评估结果和接下来的安排。要是用人单位既不给转正也不辞退，还让接着干活，劳动者得留意收集和工作有关的证据，像考勤记录、工作成果之类的，这样能保障自己的权益。要是以后有纠纷，这些证据可以证明存在劳动关系以及自己的工作情况，从而维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作超一年公司倒闭补偿怎么算[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到多少经济补偿？按《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作超过一年，公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。 补偿标准是这样的：工作每满一年，给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。所以，工作超一年，补偿可能是一个月，也可能是一个半月工资。比如，工作一年零三个月，公司要给一个半月工资补偿；工作一年零七个月，就得给两个月工资补偿。 这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司倒闭时，要优先给员工发工资和经济补偿。要是公司不给，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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用人单位主动提，什么情形需支付补偿金[律师回复] 在用工关系里，不少用人单位可能没意识到，在一些常见情况下主动“动作”，就需要向劳动者支付经济补偿。下面详细说说这些情形。 若用人单位和劳动者协商达成一致解除劳动合同，这是要给经济补偿的。好比单位和员工友好商量后一拍两散，单位就得拿出补偿。 单位预告解除劳动合同也有几种情况。员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能干原来的活，单位另外安排的工作也做不了；员工能力不足，经过培训或者换岗位还是不能胜任；签合同时候依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这几种情况单位要解除合同就得支付补偿。 经济性裁员时，像企业按破产法规定重整，生产经营困难严重，企业转产、技术革新或者经营方式调整后，变更合同了还是得裁人，以及其他客观经济情况大变导致合同无法履行的，单位也得给补偿。 劳动合同到期，如果不是单位维持或者提高合同约定条件，员工却不同意续签这种情况，终止固定合同单位要补偿。还有用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或者提前解散导致合同终止，也得给补偿。 经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 给用人单位的建议是，在处理和员工的劳动关系时，一定要了解这些法律规定，避免因为不懂法而产生不必要的纠纷和损失。对劳动者来说，如果遇到符合上述情形却没拿到补偿的，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。律图法律顾问...
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劳动法规定不胜任工作会有经济补偿吗[律师回复] 从法律层面看，劳动者不能把工作干好，也就是不胜任工作时，用人单位不能直接把劳动者辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得先给劳动者提供培训，或者给换个合适的岗位。这就好比孩子学习成绩不好，家长不能直接放弃，得先给孩子报辅导班或者换个学习方法。 要是经过培训或者换岗后，劳动者还是没办法胜任工作，这时候单位也不能随意辞退。单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且，单位还得给劳动者经济补偿。补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。 不过，用人单位得有证据证明劳动者确实不胜任工作，就像老师得拿出学生成绩差的证据一样。如果单位没证据，或者没按照规定的程序来，就直接辞退劳动者，那这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定违法，单位就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。所以，用人单位在处理这类问题时，一定要依法依规，劳动者遇到不合理的辞退，也可以用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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合同期满不续签遭辞退有无补偿[律师回复] 合同到期不续签就被辞退，能不能拿到补偿，这得分几种情况。 要是单位提出按原来标准甚至提高标准续签，像工资待遇啥的没降低还涨了，可你不同意续签，这时候劳动合同结束，单位不用给你经济补偿。 但要是单位降低了续签条件，你不同意签，或者单位主动说不续签，这种情况下单位就得给你经济补偿。补偿按照你在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，单位违法解除或终止合同。要是你想继续在这干，单位就得让你接着上班；要是你不想干了，或者客观上没法继续履行合同，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 所以，合同到期不续签，能不能拿补偿，拿多少补偿，得根据具体情况来判断。如果你不确定，建议咨询专业人员，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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