劳动纠纷 法律问答
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单位辞退员工未通知工会该怎样处理[律师回复] 1、依据《劳动合同法》，要是用人单位单方面解除劳动合同，得提前把理由告知工会。要是单位辞退员工时没通知工会，这就属于程序上违法了。 2、遇到这种程序违法的情况，如果员工不想继续履行合同，或者合同已没办法继续履行，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、但要是用人单位在被起诉前把相关程序补上，也就是事后马上通知工会，有可能不会被认定为违法解除合同。员工可以先跟单位商量，让单位支付赔偿或者补正程序。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷中程序合规性的重视程度可能会进一步提升，用人单位也会更加注重提前完善相关程序，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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公司薪资拖欠情况，员工该如何处理[律师回复] 1、要是公司拖欠工资了，员工可以这么办。先试试和公司协商，直接找公司管理层聊聊，问问为啥工资没发，让他们给个确切的发薪时间。这过程中，记得把聊天记录或者会议记录啥的留好，这些以后都是协商的凭证。 2、要是和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，还能命令公司把拖欠的工资补上。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都得带上。 3、员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成和解协议。 4、要是调解也不管用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工得在规定时间内交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后就会进行审理，然后作出裁决。 5、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理，给出最终的判决。 另外，按照法律规定，公司拖欠工资，员工有权利解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。在实际生活中，员工得积极用合法途径维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，未来在处理这类纠纷时会更加高效、公正，员工要善于利用这些法律武器。平台优选咨询...
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正常离职申请未获批准该怎么弄[律师回复] 1、劳动者正常申请离职却没被批准，不同情况有不同处理办法。要是处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同，不用单位批准。劳动者跟单位说的时候，书面或者口头都行，把自己想离职的想法和离职时间说清楚，同时保留好通知的证据，像邮件、聊天记录这些都可以。等三天时间到了，就可以自己离职。 2、要是已经过了试用期，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。这里说的书面通知，一般就是辞职信或者离职申请之类的，里面要把自己想离职的意愿和大概什么时候离职写明白，而且得让用人单位或者其负责人收到，这才算是有效的通知。 3、在通知的这段时间，劳动者还是得按照岗位要求把工作做好，为工作交接做准备。等三十天时间到了，不管用人单位批不批准，劳动者都能离职。要是用人单位拒绝给劳动者办理离职手续、支付工资或者出具离职证明，劳动者可以先和单位协商解决；要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者要更主动地利用法律武器保护自己权益，同时用人单位也应更加规范用工管理，避免不必要的法律纠纷，共同营造良好的劳动市场环境。本地专业咨询...
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怎样的标准可认定为虚假劳动关系[律师回复] 虚假劳动关系就是表面看符合劳动关系的样子，但实际上双方并没有真正的劳动权利和义务。下面几种情况可认定为虚假劳动关系。 一是劳动者没实际干活。比如劳动者没在单位上班，也没履行工作职责，只是挂个名，单位也没对其进行管理。二是用人单位没给劳动者发工资。没按约定或法律规定支付报酬，或者发钱只是走个形式，不是因为劳动者真的劳动了。三是双方签合同不是为了建立劳动关系。签合同可能是为了骗取社保、贷款、资质等好处。四是用人单位没有进行劳动管理。没对劳动者考勤、安排工作、考核业绩，劳动者也不受单位规章制度的约束。 认定虚假劳动关系要综合考虑各种因素，结合双方拿出的证据来判断。要是存在虚假劳动关系，劳动合同可能会被判定无效，相关的人要承担法律责任。大家在处理劳动关系时，要注意避免出现虚假情况，不然可能会给自己带来麻烦。如果遇到不确定的情况，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
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对停工留薪期工资不满该如何维权[律师回复] 劳动者要是对停工留薪期工资不满意，可按下面步骤维权。 先和用人单位协商。劳动者要跟单位讲清楚，按照《工伤保险条例》自己该享受怎样的停工留薪期待遇，要求单位按标准发工资。协商的时候，记得留存好聊天记录、通话录音这些沟通记录，以后可能用得上。 协商没用，就去调解。劳动者能向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些第三方会介入，帮双方达成调解协议。 调解不成功或者不想调解，劳动者可以申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好劳动合同、医院诊断证明、工资流水等证据，来证明劳动关系、停工留薪期情况和工资发放状况等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来审案并裁决。 要是劳动者对仲裁裁决不服，除法律有特别规定的，在收到仲裁裁决书后的规定期限内，可以向法院提起诉讼，靠法院判决维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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