劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退15年无固定期怎样赔偿[律师回复] 辞退在单位工作了15年，还签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这是因为员工自身的错误行为，违反了法律和单位规定，单位有权利解除劳动合同，不用额外付出赔偿成本。 但要是单位违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿了。赔偿的金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 对于这位工作了15年的员工，正常的经济补偿是15个月工资。如果单位违法解除，赔偿金就是30个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。不过，如果员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。 给员工的建议是，了解自己的权益，要是单位违法辞退，要及时收集证据维权。单位则要注意合法解除劳动合同，避免不必要的赔偿。平台精选咨询...
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公司变着法降薪怎么维权[律师回复] 公司要是变着法降薪，劳动者可以通过下面这些途径维权。 首选是和公司协商。这是解决问题一个比较好的开头。劳动者可以让公司说清楚降薪理由，如果这个理由既不合法又不合理，就可以提出恢复原来工资的要求。在这个过程中，一定要保留好沟通记录，万一之后还要维权，这些记录就派上用场了。 要是协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现公司有违法行为，能责令改正。去投诉的时候，要提前准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明公司降薪的证据材料。 还能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的有效期是一年。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复原来的工资待遇，并且把降薪期间少发的工资补上。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者一定要多留意收集和保存证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，能证明自己和公司有劳动关系，还有公司降薪的事实。律图朝阳区
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干满一年半公司解散没签合同怎么办[律师回复] 在公司干满一年半，却没签合同，现在公司还解散了，劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位及时和劳动者签合同。工作满一年半，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 公司解散属于劳动合同终止的情况。按照法律，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作一年半，能拿到一个半月工资的经济补偿。 劳动者可以先和公司商量，要求支付没签合同的双倍工资差额，不过最多支持11个月，还有经济补偿。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图法律顾问...
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在超市工作十年被辞退如何维权[律师回复] 在超市辛苦工作十年却遭辞退，劳动者该如何合法维权呢？下面详细说说。 先搞清楚辞退原因很关键。要是超市属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利让超市给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在超市的工作年限来算的。工作每满一年，超市就该给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。像工作了十年的劳动者，能拿到二十个月工资的赔偿金。但要是劳动者严重违反超市规章制度等法定情形，超市解除劳动合同就不用给赔偿。 接下来看看维权途径。可以先和超市好好谈，争取达成和解协议，把补偿金额和支付方式确定下来。要是协商不拢，就去劳动监察部门投诉，他们能调查超市的用工情况，发现超市违法就会让它改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内可以去法院起诉。 建议劳动者遇到这种情况，先冷静收集证据，按合法途径维权，必要时也可以找专业律师帮忙。律图平台咨询...
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公司半年没有签合同怎么办[律师回复] 1、公司半年都没和员工签书面劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工要是想维护自己的权益，可以这么做。 2、员工得先收集能证明和公司有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 3、员工有权利让公司支付从入职第二个月开始，到签书面劳动合同之前这段时间的双倍工资。双倍工资一般是按照员工应得工资来算的。要是公司不肯给，员工可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会要求公司在规定时间内改正。 4、要是投诉之后公司还是不给钱，员工就可以申请劳动仲裁。申请的时候要交仲裁申请书、身份证明，还有相关的证据材料。劳动仲裁委员会受理之后会进行审理，然后做出裁决。 5、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 如今劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在逐步提高。员工面对公司不签合同的情况，要积极行动起来，收集证据，通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付双倍工资。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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