劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁期间去申请误工费是否可以[律师回复] （一）劳动者在劳动仲裁期间不要申请误工费，因为劳动仲裁受案范围是劳动争议，误工费不属于该范围。 （二）劳动者若要主张赔偿，应围绕劳动权益受损范畴，提出工资拖欠、经济补偿、工伤待遇等合理诉求。 （三）劳动者要依据事实与证据，围绕劳动争议相关的损失和权益提出仲裁请求，增加主张被支持的可能性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，误工费不在劳动仲裁受案范围内。本地优选咨询...
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被迫调岗如何劳动仲裁[律师回复] 1.被迫调岗申请劳动仲裁，需按规范步骤操作以维护自身权益。收集能证明劳动关系和被迫调岗的证据是基础，准备仲裁申请书明确诉求和理由是关键，向有管辖权的仲裁委提交申请并按程序进行仲裁是重要环节。 2.具体操作步骤如下： -收集证据，包括劳动合同、原岗位工作内容证明、调岗通知、沟通记录等。 -准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复岗位、支付工资差额等）和事实理由。 -向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，并附上证据材料。 -仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，开庭时如实陈述并出示证据。 -若不服仲裁结果，可在15日内向法院提起诉讼。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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