劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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待岗后解除劳动合同怎么算赔偿[律师回复] 待岗后解除劳动合同的赔偿计算方法如下： 1.经济补偿方面：按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2.待岗期间工资：如果待岗期间，单位按照规定给劳动者支付了最低工资或者生活费，那这部分钱就不能算到经济补偿的工资基数里；要是单位没支付，那就得算进去。 3.额外经济补偿：要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 要注意，具体的赔偿数额得根据劳动者的工作年限、工资水平这些因素来确定。 另外，解除劳动合同的程序也得合法合规才行。4解答 3.8w浏览
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员工自愿放弃薪资有效吗[律师回复] 关于员工自愿放弃薪资这事，通常来说是无效的。为啥？因为法律有规定，用人单位不能用任何方式强迫劳动者放弃自己应得的劳动报酬。 咱得知道，劳动者干活之后，就有权拿到相应的薪资，这是人家的合法权益。有时候，员工好像是“自愿”放弃薪资了，这里面可能有问题。比如说，可能是用人单位用胁迫、欺诈这些不正当手段影响了员工，也可能是员工不太懂法律规定，所以做出了错误的决定。 在司法实践当中，这种“自愿放弃薪资”的约定，很多时候都会被判定无效，劳动者还是可以要求单位给自己发应得的薪资。不过，要是员工特别清楚自己的权益，而且是真心自愿放弃薪资，同时这个决定也不违反法律法规的强制性规定，那这种情况可能就会被认定是有效的。 总之，不能看到员工自愿放弃薪资，就觉得肯定有效，得具体情况具体分析。4解答 3.7w浏览
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工伤工资含绩效工资吗[律师回复] 关于工伤工资是否包含绩效工资，具体情况如下： 1.通常包含绩效工资。按照相关法律，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位按月发放。这里说的“原工资福利待遇”，一般就是指劳动者该得的所有工资性收入，像基本工资、岗位工资、绩效工资等都算在内。 2.特殊情况可能不包含。要是用人单位和劳动者在劳动合同里明确讲了，绩效工资不算在工伤期间的工资里面，而且这个约定没有违反法律强制性规定，那工伤期间可能就没有绩效工资。 总的来说，一般情形下工伤工资是包含绩效工资的。不过具体是不是包含，还得结合合同约定等各种因素来综合判断。4解答 3.1w浏览
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停工留薪费用用工单位承担吗[律师回复] 关于停工留薪期内的费用，是由用工单位来承担的。具体情况如下： 1.依据相关法律，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。 2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 3.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。 4.要是工伤职工在停工留薪期满了之后，还需要继续治疗的，那就可以继续享受工伤医疗待遇。4解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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