劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司劝退员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司劝退员工，员工有法定过错时公司无需赔偿；无正当理由劝退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致劝退则支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，当员工严重违反公司规章制度等存在法定过错时，公司有权不给予赔偿将其劝退。若公司没有合理理由就劝退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司和员工协商一致后进行劝退，公司需支付经济补偿，标准和前面提到的经济补偿规定一样。如果遇到公司劝退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁如何加第三人[律师回复] 劳动仲裁追加第三人有当事人申请和仲裁委依职权追加两种途径。当事人申请时，与案件处理结果有利害关系的第三人要在举证期限届满前向仲裁委提交书面申请，说明基本信息及与案件利害关系，由仲裁委审查决定。仲裁委依职权追加则是在审理中发现符合条件的第三人，可自行决定并通知其参加。第三人参加后能陈述意见、提供证据等，享有相应权利和义务。 为保障程序合法合规及各方权益，给出以下建议： 1.第三人提交申请时要确保信息准确完整，便于仲裁委审查。 2.仲裁委依职权追加时应严格按照规定，确保追加的第三人符合条件。 3.各方应积极配合仲裁活动，保障仲裁顺利进行。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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