劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没交社保怎么要求赔偿[律师回复] 1、用人单位没按国家规定给劳动者缴纳社保时，劳动者主动提出解除当前的劳动关系，能要求单位给出对应经济补偿。这笔补偿的计算方式按劳动者在这家单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能拿到相当于一个月全额工资的补偿，工作时间满六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准计算，要是工作时长连六个月都不满，只需按半个月的工资标准发放补偿。这套核算逻辑完全贴合现行劳动相关法律的对应条款要求，也是当前不少劳动争议案件里劳动者最常主张的核心权益项，往后这类权益主张的判定标准会越来越偏向保护弱势劳动者的合理诉求，企业合规缴纳社保的约束力度只会持续加大。 2、要是单位完全没给劳动者办理社保开户手续，后续去对应的社保经办机构查证，确认现在已经没法补办对应时段的社保，导致劳动者没法正常享受医保报销、工伤赔付、失业金领取、生育相关补贴这些本该由社保覆盖的待遇，劳动者可以直接向法院起诉要求单位赔偿对应损失，这类纠纷属于法院明确应当受理的劳动争议范畴，能主张的损失项目覆盖所有社保对应待遇的实际受损部分。 3、维权的实操路径可以按从简到繁的顺序逐步推进。先直接和单位对接协商，提出补缴社保或者给付对应补偿的明确要求。如果协商没有结果，可以向负责劳动保障监察的行政部门提交诉求，要求行政部门督促单位完成社保补缴手续。要是涉及经济补偿和社保待遇损失这类争议事项，还可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请主张对应权益。对仲裁机构出具的最终裁决结果不认可的，还能在法定期限内向法院提起诉讼。 4、所有维权动作的核心前提是劳动者要提前备好能证明自己和这家单位存在事实劳动关系的材料，最直接的就是双方签字盖章的劳动合同，没有书面合同的话，每月的工资转账记录、日常的工作考勤打卡凭证、单位发工牌的记录、日常工作对接的相关书面材料都可以作为佐证使用。当前劳动争议处理环节对劳动关系佐证材料的认定尺度正在逐步放宽，只要能形成完整的证据链，就能支撑劳动者的合理诉求落地。本地法律顾问...
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企业进行劳动仲裁是否需聘请律师[律师回复] 我国现行所有劳动仲裁相关法规，都没有强制要求企业必须委托律师参与仲裁活动。你完全可以结合自身案件的实际情况，自主选择应诉方案，要么安排内部熟悉劳动事务的工作人员出庭，要么委托专业律师代理即可。 从现有法律规则来看，劳动争议调解仲裁法里明确说明，当事人有权委托代理人参加仲裁流程，如果委托他人出庭，只需要向仲裁委提交加盖企业公章的委托书，写清楚委托的具体事项和对应权限就符合程序要求。而律师法也进一步明确，律师可以接受企业的委托，担任劳动争议案件的代理人参与仲裁，按照法律规定帮企业主张合法权益。 不用找律师的场景其实边界很清楚，比如案件事实完全没有争议，权利义务划分也很明确，只是涉及标准工时下的常规工资核算、未休年休假工资计算这类事务，而且企业手里已经存好了完整的劳动合同、全周期的考勤记录、每一笔工资的支付凭证，完全可以安排内部负责劳动关系的行政，或是企业自有法务直接出庭处理，不需要额外产生律师费成本。 但如果遇到争议点比较复杂的情况，比如涉及违法解除劳动合同的赔偿金判定、竞业限制或服务期这类带有特殊约定的纠纷，或是碰上十人以上的集体劳动争议，企业还打算在仲裁里提出反请求，手里部分关键证据有缺失，还涉及仲裁时效抗辩、管辖异议这类容易踩程序坑的环节，最好还是委托律师介入。专业律师能帮你梳理清楚混杂的法律关系，制定严谨的举证策略，规范庭审里的每一句表述，帮企业把不必要的败诉风险降到最低。本地优选咨询...
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经济赔偿n+1怎么算[律师回复] 很多人离职谈补偿时最先听到的就是N+1，但大部分人都不知道这个规则的适用范围其实很窄，只对应用人单位无过失性辞退的情况，法律依据就在劳动合同法第四十条里，只有员工医疗期满后不能从事原工作也没法安排其他岗位、员工不胜任工作经过培训或调岗还是不行、签合同时的客观情况发生重大变化导致合同没法继续履行又谈不拢变更这三种特定场景才用得上。 先说这里面的N，也就是法定的经济补偿金。计算基数不是你合同上写的基本工资，也不是每个月扣完社保个税的实发工资，而是你离职前12个月拿到手的全部应得收入的平均值，里面要包含常规发的奖金、津贴、所有货币形式的补贴。计算年限是每干满一整年给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的直接按整年算，不满六个月的只需要给半个月工资就可以。要是你离职前的月均工资已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那基数就直接按三倍的数额封顶算，对应的补偿年限最多也不能超过12年，哪怕你在这家单位干了二十年也只能按12个月算。 后面那个+1就是大家常说的代通知金。只有公司没提前三十天给你发书面的辞退通知的时候才需要额外多给这一个月的工资，它的计算标准和N的基数不一样，是按照你被辞退前上一个月正常上班拿到的工资来算，里面不算加班费，也不算偶然发的非常规奖金。 要特别留意一个常见的误区，不是所有被公司辞退的情况都能要到N+1，要是公司本身就是违法辞退，根本不符合前面说的三种法定情形，那你能主张的是2N的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，这时候是没有+1的部分的。不少公司会故意用N+1的名义劝退本该拿2N的员工，遇到这种情况完全可以直接拒绝。平台精选咨询...
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哪些情形会有n和2n的赔偿[律师回复] 在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》里有两个重要概念“N”和“2N”。“N”就是经济补偿，“2N”则是赔偿金。 “N”的计算和支付有明确规定。它是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。在一些情况下，单位得支付“N”经济补偿。像单位和员工商量好，由单位提出解除合同；单位因为经济性原因进行裁员；劳动合同到期了，除非单位提高或维持原合同条件和员工续约，员工不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同等，都要支付“N”。 “2N”是赔偿金，也就是经济补偿的两倍。当单位违法解除或终止劳动合同时，就得支付“2N”。比如女员工在孕期、产期、哺乳期，单位却解除劳动合同；单位没提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就直接解除合同且不符合法定情况，这都属于违法解除，员工可以要求“2N”赔偿。 给大家提个实用建议，如果遇到单位该给补偿却不给，或者违法解除合同的情况，员工要及时收集好工作证明、工资条等相关证据，和单位协商解决。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁具体要通过什么流程[律师回复] 1、劳动仲裁是处理劳动纠纷时常用的办法。下面具体说一下它的流程： 申请人要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要交仲裁申请书，而且要按照被申请人数量多准备几份副本。申请书里面得写清楚劳动者和用人单位的基本情况、要仲裁的事和理由、证据是啥以及证据来源，还有证人的姓名和住址。 2、仲裁委员会收到申请后，会在五天内看看是否符合受理条件。要是觉得可以受理，就会通知申请人；要是觉得不符合条件，会书面告诉申请人不受理，并且说明原因。 3、开庭审理前，仲裁庭会提前五天书面通知双方开庭的时间和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，不过是否同意得由仲裁委员会决定。到了开庭的时候，双方都能拿出证据、对证据发表意见，还能进行辩论。 4、仲裁庭在做裁决之前，会先试着调解。要是调解成功，仲裁庭就会制作调解书。要是调解不成，或者在调解书送达到当事人手上之前，有一方反悔了，仲裁庭就得赶紧做裁决。一般来说，仲裁庭处理劳动争议案件，会在受理申请后的四十五天内结束。要是案情复杂需要延长时间，经过批准可以延长，但最多延长十五天。 要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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