劳动纠纷 法律问答
133.5
万
解答量
1849
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
旷工天数定了，违约金要怎么算[律师回复] 1、员工旷工会不会涉及违约金，得看看旷工行为和违约金的约定是不是符合法律规定。通常在劳动关系里，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，才能约定让劳动者承担违约金。 2、要是旷工违反了服务期约定，违约金的数额不能超过单位给员工培训花的钱。而且单位让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。举个例子，单位花钱给员工培训，还约定了服务期，结果员工旷工提前离职，那就按照上面说的规则来算违约金。 3、如果旷工违反了竞业限制约定，员工就得按照竞业限制协议里约定的违约金金额来支付。要是约定的违约金比造成的损失高太多，员工可以让法院或者仲裁机构适当减少。 4、要是没有服务期和竞业限制的约定，单位不能因为员工旷工就要求支付违约金。不过，旷工可能会让单位按照合法制定的规章制度扣工资，但每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就按照最低工资标准支付。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
公司在仲裁过程中如何举证[律师回复] 公司在仲裁中举证，有不少要点得注意，不然可能影响仲裁结果。 “谁主张，谁举证”是基本的举证责任分配原则。要是公司提出了主张，就得拿出证据来证明。比如公司说员工违反了竞业限制约定，那就要有员工违约的证据。 收集证据时，得保证全面且合法。证据类型多样，像书证、物证、视听资料、电子数据等。若想证明和员工的劳动关系、薪资情况，劳动合同、工资发放记录这些书证就很关键；要是证明业务操作规范，操作手册这类物证就能派上用场；双方沟通的电子邮件、聊天记录等电子数据也能作为证据。但千万别用非法手段收集证据，否则证据无效。 提交证据得及时。要在仲裁机构规定的举证期限内提交，要是逾期了，除非有正当理由，不然证据可能不被采纳。 证据要编号，还得制作证据清单。清单上要写清楚证据名称、来源、页数、证明内容等，方便仲裁庭审查。同时，要根据对方当事人和仲裁庭成员数量提供相应数量的证据副本。 开庭时，要对证据进行合理说明，从关联性、合法性、真实性等方面阐述论证，以清晰的逻辑向仲裁庭表明证据能支持公司的主张，增强证据的证明力。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
劳动仲裁赔付时要怎样来举证[律师回复] 在劳动仲裁赔偿的过程中，举证得按照“谁提主张，谁来举证”的办法进行。也就是说，当事人要是提出了某个主张，就得拿出相关证据来。下面给大家讲讲不同主张对应的举证关键之处： 1、关于劳动关系：要是你觉得自己和用人单位存在劳动关系，最直接的证据就是劳动合同。要是没有签合同也没关系，还有其他东西能当证据。像工资支付的凭证或者记录，缴纳各种社会保险费用的记录，用人单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”，考勤记录，以及其他同事的证人证言，这些都有用。 2、关于工资赔付：如果你要求单位支付工资、加班费等费用，就得拿出工资条，或者银行的工资流水明细，用这些来证明你的工资数额是多少，以及单位发工资的情况。要是涉及加班这块，你可以提供考勤记录、加班审批单、工作方面的邮件，或者微信聊天记录，以此证明你加了多少班，具体干了什么工作。 3、关于经济补偿或赔偿金：要是因为用人单位违法解除劳动合同，你打算要赔偿金，就得有单位解除劳动合同的通知，或者书面辞退信之类的东西，证明单位解除合同这个事儿是真的，以及为啥解除。要是用人单位存在没按照法律规定给劳动者交社保，或者没按时、足额支付劳动报酬等情况，劳动者想拿经济补偿，那就要拿出社保缴纳记录，还有工资支付的凭证。 要是证据是由用人单位保管的，那单位就得把证据拿出来。要是单位不肯拿，就得承担对它不利的后果。另外，在提供证据的时候，证据得是真实的、合法的，还得和案件有关系才行。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
被开除是因考核不称职要如何处理[律师回复] 要是劳动者被单位以考核不称职为由开除了，可以按下面这些步骤处理。 第一步，得看看单位的考核制度是不是合法有效的。一个合法的考核制度，得经过民主程序制定，还得向劳动者公示，内容也不能违反法律法规。要是考核制度有问题，单位拿这个开除劳动者，可能就属于违法解除劳动合同了。 接下来，要审查考核过程是不是公正、透明。单位得拿出客观证据，证明考核过程是按照既定制度来的，考核结果也有事实依据。要是考核过程中存在不公正、随意打分的情况，劳动者可以对考核结果提出异议。 如果劳动者觉得单位开除自己的行为违法，可以先和单位协商解决。可以要求继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提供能证明劳动关系、单位开除决定以及考核不公正的相关证据，像劳动合同、工资条、考核通知、聊天记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动纠纷欠薪了该如何去处理[律师回复] 1、遇到劳动纠纷欠薪情况，咱可以这么办。先试着和用人单位商量，劳动者直接跟单位说，让他们把欠的工资给补上。这法子最省事，如果双方能谈拢，问题很快就能解决。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现单位真的欠薪，会要求他们在规定时间内把钱付了。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系和欠薪事实的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。要在规定时间内交书面申请，仲裁委员会受理后会进行审理然后给出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，法院会审理案件并作出判决。在这一系列过程中，劳动者得留意收集和保存证据，这样才能维护好自己的合法权益。证据充足，自己的主张才更有说服力，打赢官司的机会也更大。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****9279
182****9387
138****6054
