劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司因亏损辞退员工应怎样作出赔偿[律师回复] 咱来聊聊公司因亏损辞退员工的赔偿问题。要是公司属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的计算是看劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 如果公司是依法进行经济性裁员，这种情况下公司要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。 要是员工遇到公司因亏损辞退的情况，先判断公司辞退是否合法。若违法，员工可要求公司按标准支付赔偿金；若属合法裁员，也能拿到相应经济补偿。要是和公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。平台专业咨询...
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工地技术员薪酬能不能算成农民工工资[律师回复] 判断工地技术员薪酬是否算农民工工资，得具体情况具体分析。 要是技术员是农民工身份，也就是户籍在农村，在工地靠从事技术工作挣钱，那他的薪酬就算农民工工资。毕竟农民工工资就是农民工给用人单位干活后应得的报酬，只要符合农民工身份，通过劳动拿到报酬，就满足条件。 可要是技术员是城镇户籍，或者虽然是农村户籍，但和用人单位建立的是劳动关系，管理模式和薪酬体系跟普通农民工不同，那他的薪酬通常不算农民工工资。 在实际操作中，判断薪酬性质要综合考虑人员身份、用工关系等因素。如果想确定工地技术员薪酬是不是农民工工资，就要仔细审查技术员的户籍情况、和用人单位的关系、管理模式、薪酬体系等。要是对薪酬性质有疑问，建议咨询专业律师，以保障自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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