劳动纠纷 法律问答
76.1
万
解答量
1275
万
浏览量
北京金标律师事务所律师
在线
北京金标律师事务所/执行主任
执业：17年服务：1.2万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动仲裁能申请更改赔偿金额吗[律师回复] （一）在劳动仲裁里，想更改赔偿金额要把握好时间，务必在仲裁庭辩论终结前提出。这样能让仲裁庭正常考虑对原请求的调整。 （二）要是超过辩论终结才申请，得有正当理由才行，像新证据出现这种情况。不然仲裁庭很可能不准许。 （三）更改赔偿金额要有合理依据，比如新发现加班时长或者工资计算标准有误等，绝不能为了拖延时间或滥用权利随意更改。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁 。5解答 4.6w浏览
-
3个人一起申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 3人基于同一事实对同一用人单位有相同或类似劳动争议诉求时，可作为共同申请人一起申请劳动仲裁，能提高效率。 法律解析： 依据相关劳动法律法规，当多人面临同样的劳动纠纷情况，像都被用人单位拖欠工资、未缴纳社保等，允许作为共同申请人共同提起劳动仲裁。这样做一方面能让劳动者节省时间和资源，不必各自单独申请；另一方面仲裁机构合并审理，也提高了整体的办案效率。共同申请时，每个人要准备好自己的身份证明以及劳动争议相关证据，例如劳动合同、工资条等，并且共同撰写一份仲裁申请书，清晰说明仲裁请求等关键内容。在仲裁进行期间，需积极配合仲裁机构的安排。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。5解答 4.1w浏览
-
公司没有钱发工资劳动法怎么处理[律师回复] 公司没钱发工资，从劳动法角度员工可采取多种措施维护自身权益。 1. 协商解决。员工应积极与公司沟通，要求制定合理工资支付计划并明确支付时间，协商过程要形成书面记录。这有助于双方明确责任和义务，为后续可能的纠纷处理提供证据。 2. 投诉维权。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法展开调查，责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向员工加付赔偿金，以此督促公司履行支付义务。 3. 申请仲裁及后续执行。员工还可直接申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未支付的证据。仲裁裁决后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行，通过法院扣押、查封公司财产等措施保障自身合法权益。5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6201
177****1260
177****3579
