劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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产假期间被迫解除合同该如何处理[律师回复] （一）与用人单位协商时，要冷静理智，准备好相关法律法规条文，明确告知单位其解除合同行为违法，要求继续履行合同或者支付相应赔偿金。 （二）向劳动监察部门投诉，需详细准确地说明自身情况，配合劳动监察部门的调查工作，督促单位改正违法行为。 （三）申请劳动仲裁前，要全面收集好劳动合同、工资单、解除通知等能证明劳动关系和单位违法解除的证据，按要求填写仲裁申请书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台精选咨询...
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没办离职可以劳动仲裁吗[律师回复] 1.没办离职也能申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要和用人单位存在劳动争议，不管是否办理离职，当事人都有申请的权利。常见可仲裁情形有确认劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿金等。 2.若要申请劳动仲裁，申请人要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 3.申请时需准备相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及权益受侵害的事实。 4.仲裁委受理申请后，会安排调解或审理。建议申请人及时收集有力证据，按规定流程申请仲裁，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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单方面解约赔偿的金额究竟是多少[律师回复] （一）若合同明确约定违约金条款，按约定金额赔偿。若觉得约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）若合同未约定违约金，赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）判断赔偿金额要考量违约方过错程度、守约方实际损失等因素。 （四）遇到问题先与对方协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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