劳动纠纷 法律问答
124.9
万
解答量
1763
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
拒不支付劳动报酬10万怎么处罚[律师回复] 1.拒不支付劳动报酬10万，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，符合相关数额标准和构成要件，会触犯拒不支付劳动报酬罪。 2.当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，即满足“数额较大”标准。 3.构成本罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。 建议用人单位及时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。若遇到支付困难，应积极与劳动者协商解决方案，并配合政府有关部门的工作。律图平台咨询...
5解答 4w浏览 -
想了解，员工辞职不批怎么处理劳动局[律师回复] 作为员工，如果提出辞职后单位不批准，可以按照以下步骤处理：1. 沟通协商：首先与单位进行沟通，了解不批准辞职的原因，看是否能够协商解决。2. 书面通知：如果协商无果，可以书面形式（如邮件、快递等）提交辞职通知，并保留好相关证据。3. 劳动仲裁：如果单位仍不批准，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 法律援助：在仲裁过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师。5. 法院诉讼：仲裁后若对结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。记住，根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知单位即可解除劳动合同，单位无正当理由不得拒绝。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 4.3w浏览 -
劳动派遣工仲裁时效多久[律师回复] 1.劳务派遣工申请仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时维护自身权益的基本规定。 2.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算，这鼓励劳动者积极维权。比如劳动者向用工单位提出支付加班费要求，仲裁时效就中断。 3.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算，保障了劳动者在特殊情况下的维权权利。 4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，避免劳动者无限期拖延维权。 建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，遇到问题积极主张权利；用工单位应依法履行义务，避免劳动纠纷。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7317
150****4892
131****4171
